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Responsable RH

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: Indépendant/Saisonnier
  • Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, TS Bac +2, Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: 3 À 5 Ans
  • Publiée le: 10-02-2026 à 09:07:53
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Description
Description:Nous recherchons un Responsable RH confirmé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un excellent sens de l'organisation et des compétences avérées en management. Ce poste s'adresse à un professionnel autonome, rigoureux et doté d'un bon relationnel, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +4.Responsabilités:Gérer l’ensemble des processus RH, incluant le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs.Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et des conflits éventuels.Participer à la définition et à la mise en place de la politique RH de l’entreprise.Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer la performance et le bien-être au travail.Organiser les entretiens d’évaluation et assurer le suivi des plans d’action associés.Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les organismes externes.Exigences:Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, TS Bac +2, Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire dans un contexte international.Maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion RH (SIRH, Excel, logiciels de paie).Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément.Esprit d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.Capacité à animer des formations et à fédérer les équipes autour des projets RH.Avantages:Contrat indépendant offrant une grande flexibilité dans l’organisation du travail.Possibilité de développement professionnel grâce à des missions variées et enrichissantes.Rémunération attractive et adaptée à l’expérience et aux compétences du candidat.Encadrement bienveillant et valorisation de l’initiative personnelle.Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en pleine croissance.
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