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DIRECTEUR(TRICE) DIGITAL

ALGER

Catégories: Marketing, Communication
Secteur d'activité: Services
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Licence (LMD), Bac + 3
Années d'experience: 6 À 10 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 24-03-2026 à 14:33:33

Description

eTalent solutions recrute pour le compte de son client un(e) :DIRECTEUR(TRICE) DIGITALLe/la Directeur(trice) Digital est responsable de la performance globale du pôle digital de l’agence, en assurant à la fois la stratégie, l’exécution opérationnelle et les résultats business. Il/elle veille à la qualité et à la cohérence des dispositifs digitaux, garantit la performance des campagnes et dispositifs, et accompagne la montée en compétence des équipes. Ce poste est avant tout un rôle de leadership et de pilotage, et non d’exécution opérationnelle.Missions Principales :1. Gouvernance & Organisation DigitaleMettre en place les standards opérationnels digitaux de l’agenceStructurer les workflows : planning éditorial, validation créative, publication, reporting,optimisation AdsDéfinir clairement les rôles et responsabilités entre : conseil, création, social, Ads, influenceObjectif : zéro chaos opérationnel2. Excellence d’ExécutionGarantir le respect des plannings et l’anticipation des contenusAssurer la cohérence des prises de parole et la qualité storytelling des marques3. Stratégie & Incarnation des MarquesDéfinir les territoires éditoriaux digitauxAssurer l’incarnation social media des marquesChallenger les recommandations des équipes et transformer le social en plateforme de marquePasser de publier du contenu à construire des marques digitales4. Performance & Paid MediaSuperviser les stratégies Ads, leur optimisation continue et les KPIs clés (ROAS, CPL, reach efficiency)Mettre en place des rituels hebdomadaires d’optimisation et des dashboards performanceObjectif : Ads = business driver, pas simple boost post5. Influence & Creator ManagementStructurer les deals influenceurs : grille tarifaire, contrats standards, process briefing/debriefing, validation contenuMesurer la performance et sécuriser le contrôle de l’agence sur les talentsObjectif : l’agence pilote les talents, pas l’inverse6. Reporting & Conseil ClientStandardiser les reportings digitaux et transformer les données en analyse stratégiqueProduire recommandations mensuelles et accompagner les équipes conseil lors des rendez-vous clientsObjectif : redonner au digital son rôle de levier de conseil7. Management & FormationFormer et faire grandir les Social Media Managers, Ads Specialists et Community TeamsMettre en place un Digital Playbook, des sessions mensuelles de formation et du coaching managérial8. Veille Digitale, Innovation & Intelligence ArtificielleAssurer une veille active sur : plateformes sociales, nouveaux formats, outils Ads & data, tendances creator economy, IA générative, automatisation marketingStructurer la veille, partager les insights et recommander des innovations à adopterObjectif : anticiper et ne jamais subir les évolutions digitalesProfll recherché: Expérience :Minimum 05 à 10 ans d’expérience en digital, avec passage confirmé en agence obligatoire.Expérience en management d’équipes importantes (≥10 personnes) sur des pôles Social, Ads et Influence.Expérience avérée dans la structuration d’équipes, le pilotage de projets multi-supports et la transformation digitale des clients.Habitude de travailler avec des clients de niveau décisionnelFormations :Bac +5 en marketing digital, communication, publicité, école de commerce ou équivalent.Certifications digitales et Ads/analytics appréciées (Google Ads, Meta Blueprint, Data & Analytics,Social Media Strategy).Compétences :1- Leadership & Management :Capacité à structurer, coacher et faire monter en compétences des équipes pluridisciplinairesVision stratégique et capacité à piloter l’ensemble du pôle digital Gestion des priorités et des situations sensibles avec sang-froid2- Stratégie & Conseil : Compréhension approfondie des enjeux Social Media, Paid Media et Influence Capacité à challenger les recommandations équipes et à transformer le digital en levier stratégique de marqueAptitude à accompagner et convaincre des clients exigeants3- Technique & Opérationnel : Maîtrise des plateformes Social Media, Ads et outils de reporting / analyticsConnaissance de la performance Ads (ROAS, CPL, reach efficiency) et des meilleures pratiques influence / creator management Capacité à anticiper les contraintes techniques, planifier et organiser les workflows digitaux4- Innovation & Veille :Curiosité et anticipation des tendances digitales, nouvelles plateformes, formats créatifs et innovations IACapacité à mettre en place des process de veille structurés et à en faire profiter les équipes

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