Désigner portes intérieures & extérieures
CONSTANTINE
- Catégories: Création, Design
- Secteur d'activité: Industries
- Type de poste: CDI
- Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Années d'experience: 1 À 2 Ans
- Wilaya: CONSTANTINE
- Publiée le: 21-04-2026 à 13:07:15
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Infographe Désigner
Dans le cadre de notre développement, notre société spécialisée dans la programmation et la robotique pour enfants cherche un infographe - Désigner qui maîtrise parfaitement le montage vidéo a temps partiel. Compétence : - connaissance parfaite des réseaux sociaux. - très bonne rédaction en F
Wilaya: ALGER ,
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Assistante
Notre société recherche une assistante confirmée. Attributions: Représenter l'entreprise lors de manifestations extérieures Organisation de visites Gestion des appels téléphoniques et emails entrants Accueil Ordonnancement Grande discrétion demandée Capacité d'adaptation et flexibilité B
Wilaya: ALGER ,
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AGENT BILLETTERIE
Notre agence de voyage multinationale Satguru ouvre ses portes de recrutement pour , AGENT BILLETTERIE - expérience 2ans ou plus sur l’outil AMADEUS Nv 1,2,3 - un bon relationnel avec les clients - Bonne maîtrise de langues étrangères FR, EN Envoyez votre CV
Wilaya: ALGER ,
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Techniciens
Nous recrutons à Bergerat Monnoyeur Algerie sur plusieurs positions, et nous ouvrons nos portes aux candidats à mobilité réduite. Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité, N'hésitez pas à nous contacter. Les postes à pourvoir : - Inspecteur Après-Vente (Technico-commercial) En
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Ingénieur
Melouki Santé, entreprise innovante spécialisée dans les produits IVD, ouvre ses portes à de nouveaux talents ! Nous sommes actuellement à la recherche d'ingénieurs passionnés pour les postes suivants : ✓1. Ingénieurs en Maintenance - Missions Clés : • Effectuer la maintenance préventive et co
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chargé Formation
Nous sommes a la recherche d'un chargé Formation Rattaché (e) au Chef de Service Formation, il ou elle est chargée (e) de conduire le plan de formation et d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences dans le respect de la politique de gestion de ressources humaines