Missions :Elaborer la stratégie RH de l’entrepriseElaborer et mettre en place les politiques de ressources humainesMettre en place les procédures de gestion des ressources humainesElaborer et assurer le suivi du budget ressources humainesElaborer, mettre à jour, et améliorer les instruments de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de postes, règlement intérieur, conventions et accords collectifs)Assurer le conseil et l’assistance aux managers opérationnels sur les questions en relation avec la gestion des ressources humainesEncadrer l’ensemble des équipes RH (service administration, développement, rémunération).Veiller à l’application des procédures de gestion des ressources humainesSurveiller les performances du processus de gestion des ressources humainesPiloter les projets RHAnimer le dialogue social et les négociations collectivesAnalyser les données du processus GRH et proposer les améliorations au titre de la revue de direction Mettre en place des actions d’amélioration et assurer leur suiviMettre en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer la performance du processus RHEvaluer les compétences des collaborateurs et proposer des plans de formationResponsabilités :        Conformité des pratiques de gestion à la législation et aux procédures internesRespect du budget RHQualité des reportingsSuivi et mise en place des plans d’actionsAutorités :Approuver demande de congé, arrêts de travail, avance sur salaire…etc .Commanditer les audits internes Représenter l’entreprise auprès des Autorités et institutions pertinentes (Inspection du travail, ANEM, Sécurité sociale, DFEP, …)Prononcer les sanctions disciplinaires du 1° degréFormation initiale Bac +5 (master) + MBAFormation continue :Management de la qualité Méthodologie des résolutions des problèmesManagement des ressources humainesLégislation et réglementation relatives aux relations du travailExpérience :10 années d'éxpérience