Mission principale :Piloter la stratégie RH de l’entreprise en alignement avec la stratégie globale, gérer les talents, les compétences, les relations sociales et veiller au respect de la législation du travail.Responsabilités :Définir et mettre en œuvre la politique RH.Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des carrières.Développer les compétences (formations, GPEC).Gérer les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives.Assurer la conformité juridique (droit du travail, contrats, paie).Piloter la politique de rémunération et avantages.Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi de la performance.Développer la culture d’entreprise et accompagner le changement.Compétences clés :Excellente connaissance du droit du travail et des normes sociales.Leadership, communication et sens politique.Capacité à gérer les conflits et à négocier.Vision stratégique et sens de l’organisation.Profil :Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.7 à 10 ans d’expérience en RH dont au moins 3 en management.Anglais souvent requis dans les grandes structures.