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Talent Acquisition

ALGER

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Sans Expérience, Moins D’un An
Wilaya: ALGER
Publiée le: 06-04-2026 à 11:10:49

Description

Description Dans le cadre du développement de l’activité commerciale d’Eau Minérale Mansourah, nous renforçons notre équipe RH et recrutons un(e) Talent Acquisition.Vous souhaitez intégrer une équipe recrutement dynamique, évoluer dans un environnement stimulant et relever des défis au quotidien ? Rejoignez-nous.Nous recherchons une personne dotée d’un excellent sens de la communication, capable de gérer la pression, organisée et engagée dans ses missions.Le poste consiste à piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les différents managers.Le poste est ouvert aux profils débutants motivés. Une proximité géographique avec les environs d’Aïn Benian est souhaitée.Missions principalesAnalyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés.Rédiger et publier des offres attractives sur les différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels…).Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs candidats.Assurer la préqualification des candidats (tri, appels, tests éventuels).Conduire les entretiens individuels (comportementaux, techniques ou situationnels).Évaluer les compétences, la compatibilité culturelle et le potentiel d’évolution.Présenter les shortlists aux managers et coordonner les étapes du processus.Suivre l’avancement des candidatures et assurer une communication fluide avec les candidats.Participer à la négociation des offres d’embauche.Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en collaboration avec l’équipe RH.Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur.Suivre et analyser les KPIs recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, sources…).Mettre en place des actions d’amélioration continue du processus de recrutement.Compétences requisesCapacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.Bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi et des stratégies de sourcing.Profil recherchéDiplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.Sens de l’écoute, adaptabilité et capacité à établir des relations de confiance.Esprit stratégique avec un fort sens du résultat.

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