Poste : Coordinateur RH – Administration du PersonnelPrincipales missionsAssurer la supervision opérationnelle complète de l’unité Administration du Personnel et Discipline, en garantissant son bon fonctionnement.Gérer l’administration du personnel (constitution et mise à jour des dossiers administratifs, contrats, avenants, attestations et déclarations sociales).Administrer et suivre l’ensemble des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur.Assurer le suivi du temps de travail (présences, horaires, absences, congés) et garantir la fiabilité ainsi que l’actualisation des données RH.Superviser la préparation de la paie mensuelle et effectuer le contrôle ainsi que la validation finale de l’ensemble de ses composantes en coordination avec les parties prenantes concernées.Superviser les activités administratives liées à la fonction RH et veiller à la bonne exécution des opérations quotidiennes.Assurer le suivi et la coordination des procédures disciplinaires conformément aux dispositions et règlements en vigueur.Gérer les sanctions disciplinaires et les enquêtes internes, en garantissant leur traçabilité, leur conformité et leur suivi juridique.Veiller au respect du règlement intérieur et de la législation du travail, ainsi qu’au suivi des dossiers relatifs aux litiges sociaux.Mettre à jour les systèmes et outils de suivi RH (bases de données, tableaux de bord et indicateurs sociaux).Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines.Contribuer à l’amélioration continue des procédures RH et au renforcement de la gouvernance ainsi que des bonnes pratiques du département.Élaborer des rapports périodiques à destination de la Direction sur les indicateurs RH (effectifs, recrutement, formation, discipline et performance).