DIRECTEUR D'USINE

Catégories:
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: BAC+5
Années d'experience: 6 à 8 ans
Publiée le: 13-08-2024 à 17:27:03

Description

Le directeur supervise toutes les opérations quotidiennes de l’usine, de la production à la
fabrication, en passant par le respect des politiques et procédures. Il ou elle
développe des processus qui optimisent l’intendance, la sécurité, la qualité et
la productivité.
Le profil demandé
·
Homme ;
·
Niveau
universitaire en génie industrielle ;
·
Minimum 5 ans
d’expériences dans un poste similaire ;
·
Expérience managériale avérée ;
·
Bonne connaissance des principes
de gestion et de management (budgétisation, planification stratégique,
affectation des ressources et ressources humaines)
·
Connaître les processus de sécurité, de qualité, de productivité, de
création de la demande, d’inventaire et de gérance
.
·
Sens des responsabilités et autonomie
.
Missions:
Planifier, organiser, diriger et gérer les opérations quotidiennes optimales pour dépasser les attentes de nos clients ;
Augmenter la production, la capacité des actifs et la flexibilité tout en minimisant les coûts inutiles et en maintenant les normes de qualité en vigueur ;
Être responsable de la production, de la qualité du produit et de l’expédition dans le respect des délais ;
Allouer les ressources efficacement et utiliser pleinement les ressources pour produire des résultats optimaux ;
Mettre en œuvre des stratégies en harmonie avec les initiatives stratégiques et fournir un sens clair de l’orientation et de la concentration ;
Surveiller les opérations et déclencher des actions correctives
Partager une relation de confiance avec le groupe de travail et recruter, gérer et former le personnel de l’usine ;
Recueillir et analyser des données pour trouver les points de pertes ou les possibilités d’heures supplémentaires ; S’engager à respecter les procédures de sécurité de l’usine ;
Développer des systèmes et des processus permettant de suivre et d’optimiser la productivité, ainsi que les normes, les mesures et les objectifs de performance, afin d’assurer un retour effectif sur les actifs ;
Traiter les problèmes ou griefs des employés, et administrer les conventions collectives Influencer et apprendre des niveaux hiérarchiques inférieurs ;

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