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ASSISTANTE RH

ALGER

Catégories: Ressources Humaine
Secteur d'activité: Services
Niveau d'études: BAC+2
Années d'experience: 1 à 2 ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 31-12-2025 à 19:04:24

Description

L’Assistante Ressources Humaines a pour rôle
d’assurer le soutien administratif et opérationnel de la fonction RH.
Elle participe à la gestion administrative du personnel, appuie les processus
RH (recrutement, paie, formation, communication interne) et contribue à la
fiabilité des données RH ainsi qu’au bon fonctionnement du service, dans le
respect des obligations légales et des procédures internes.
Le profil demandé
Formation
universitaire
:
Bac +2 / BTS en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou équivalent ;
Expérience
:
Minimum 2 ans dans un poste similaire (assistanat RH, administration du
personnel) ;
Compétences
/ Connaissances requises
Administration
du personnel et gestion des dossiers salariés ;
Suivi des
éléments variables de paie et coordination avec la comptabilité / prestataire paie
;
Connaissance
des bases du droit du travail et des obligations sociales ;
Participation
aux processus de recrutement et d’intégration (onboarding) ;
Appui à la
gestion de la formation et des entretiens professionnels ;
Mise à jour
des tableaux de bord RH et suivi des indicateurs ;
Organisation
et suivi des procédures RH internes ;
Maîtrise
des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, tableaux de suivi) .
Savoir-être
exigé
Sens de la
confidentialité et discrétion professionnelle ;
Rigueur,
organisation et fiabilité ;
Aisance
relationnelle et qualité de communication écrite et orale ;
Capacité
d’analyse et esprit de synthèse ;
Sens du
service et posture professionnelle ;
Réactivité
et capacité à gérer les priorités ;
Intelligence
émotionnelle et capacité à travailler en équipe.
Missions:
Assister le/la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel ;
Préparer les documents liés à l’embauche et assurer la mise à jour des dossiers salariés ;
Suivre les absences, congés, visites médicales et échéances contractuelles ;
Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie ;
Participer à la préparation des soldes de tout compte ;
Publier les offres d’emploi, suivre les candidatures et organiser les entretiens ;
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues ;
Contribuer à l’organisation des formations et des entretiens annuels/professionnels ;
Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting ;
Assurer le lien administratif avec les organismes sociaux et partenaires externes .

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