DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Le « DRH » est
responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations
humaines et du management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à
la direction générale.
Le profil demandé
H / F ;
BAC
+4 ou plus en sciences
humaine ou sciences juridiques et administratives ;
Expérience
de 05 et plus dans un poste similaire ;
Posséder
les aptitudes professionnelles liées au métier ;
Capacité
d’analyse et de synthèse ;
Grande
disponibilité ;
Organisation
et rigueur dans la réalisation des missions ;
Maitrise
des outils informatique.
Missions:
Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération ; formation ; GPEC, condition de travail, gestion du climat sociales, responsabilité sociale de l’entreprise..) ;
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règle de la sécurité et de l’hygiène au travail…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de la GPEC ;
Identifier les risques psycho –sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention ;
Définir et piloter le déploiement du système d’information des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion efficace du capital Humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie ;
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière….) ;
Conduire un dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et les satisfactions de ses employés ;
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
Représenter la direction générale dans les activités RH.