Recrutement Responsable Des Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Autres emplois
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 06-03-2024 à 16:20:03
Responsabilités :
1. Recrutement et sélection :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et embaucher des professionnels dentaires qualifiés, tels que des dentistes, secrétaires, prothésiste et des assistants dentaires.
- Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.
2. Intégration et formation :
- Planifier et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés, afin de les aider à s'adapter rapidement à leur rôle et à la culture de l'entreprise.
- Coordonner et fournir une formation continue pour le personnel existant afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
3. Gestion du personnel :
- Assurer le respect des politiques et procédures de la clinique en matière de ressources humaines.
- Gérer les horaires de travail, les congés et les absences du personnel.
- Traiter les problèmes de performance et les conflits au sein de l'équipe, en fournissant un soutien et des solutions appropriées.
4. Avantages sociaux et administration du personnel :
- Gérer les programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
- Maintenir les dossiers du personnel à jour, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.
5. Conformité légale :
- Veiller à ce que la clinique soit conforme à toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.
- Gérer les questions de conformité, telles que les normes de sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.
Qualifications requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle de ressources humaines, de préférence dans le secteur médical ou dentaire.
- Connaissance des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.
- Compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
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