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Responsable des Ressources Humaines ( RRH )

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Distribution, Commerce
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Manager / Responsable Département, Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 29-09-2025 à 10:26:59

Description

1/ Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)2/ Département : Direction des Ressources Humaines3/ Rattachement hiérarchique : Directeur Général 4/ Lieu de travail : Oran5/ Type de contrat : CDI6/ Raison d'être du poste : Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.Optimiser le capital humain pour garantir la performance et la croissance de l'organisation.A/ Missions et Responsabilités Détaillées1. Politique RH et StratégieÉlaboration de la stratégie RH en collaboration avec la DG : Définir une politique RH qui soutient les objectifs de l'entreprise (recrutement, gestion des talents, rémunération).Assister la DG et les managers dans la prise de décision concernant les effectifs, les restructurations et les politiques de gestion.Veille légale et sociale : S'assurer de la conformité de l'entreprise avec le droit du travail et anticiper les évolutions réglementaires.2. Gestion du Personnel et AdministrationEtablissement de la paie et de l'administration du personnel :Vérifier et valider les éléments de paie, en collaboration avec un gestionnaire de paie ou un prestataire.Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, alternance), les avenants et les documents de fin de contrat.Assurer la bonne gestion des dossiers du personnel (congés, arrêts maladie, mutuelle).Développement et suivi des indicateurs RH : Élaborer et analyser les tableaux de bord RH (masse salariale, turn-over, absentéisme, pyramide des âges) pour identifier les tendances et les besoins.3. Recrutement, Marque Employeur et IntégrationPilotage du processus de recrutement de A à ZDéfinir les profils recherchés en collaboration avec les managers.Superviser l'intégralité du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats.Utiliser des canaux de sourcing variés (réseaux sociaux, jobboards, écoles, cooptation).Onboarding des nouveaux collaborateurs : Mettre en place et optimiser les parcours d'intégration pour garantir la bonne acclimatation des nouvelles recrues.Développement de la marque employeur : Travailler sur l'attractivité de l'entreprise en interne et en externe pour attirer les meilleurs talents.4. Gestion des Talents, Formation et CarrièresÉlaboration et suivi du plan de formation : Identifier les besoins en compétences, organiser les formations et optimiser le budget formation.Pilotage des campagnes d'évaluation : Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels.Gestion des carrières : Accompagner la mobilité interne, les promotions et les reconversions.5. Relations Sociales et Bien-être au travailVeille sociale : Anticiper et gérer les conflits sociaux.Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en œuvre des actions pour améliorer le bien-être des salariés (prévention des risques psychosociaux, équilibre vie pro/vie perso). B/ Profil et Compétences requises1/ Formation et ExpérienceFormation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.Expérience : 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, avec une expérience significative en gestion des relations sociales.2/ Compétences professionnellesExpertise en droit du travail et législation sociale.Maîtrise des outils SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) et des techniques de recrutement.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Capacité à gérer un budget et à analyser des données.3/ Qualités personnellesLeadership, autonomie et force de conviction.Sens de l'écoute, empathie et diplomatie.Esprit d'analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées.Rigueur, organisation et discrétion (gestion d'informations sensibles).

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