Description du poste :Pour les besoins de sa Direction des Ressources Humaines, un groupe public algérien recrute un(e) Cadre Chargé(e) de la Gestion des Compétences afin d’assurer le pilotage, la supervision et l’harmonisation des dispositifs de gestion des compétences au sein du Groupe et de ses filiales.Responsabilités :Élaborer et déployer la stratégie de gestion des compétences en cohérence avec les orientations du Groupe.Définir des standards, procédures et outils communs pour toutes les filiales afin d’assurer une gestion harmonisée.Superviser, accompagner et appuyer les filiales dans la mise en œuvre des politiques de gestion des compétences.Contrôler la qualité des informations RH remontées par les filiales et assurer leur consolidation au niveau Groupe.Veiller à la conformité et à la bonne application des méthodes, outils et processus RH au niveau des filiales.Analyser les besoins en compétences et en formation exprimés par les filiales et suivre la réalisation des actions de formation et évaluer leur impact réel.Élaborer le plan annuel de formation du Groupe en fonction des priorités et besoins.Identifier les potentiels, compétences critiques et postes clés.Mettre en place des dispositifs de préparation de la relève et d’accompagnement des parcours professionnels.Piloter et faciliter la mobilité interne entre les filiales.Développer et mettre en place des outils de gestion des compétences, d’évaluation et de suivi.Produire des tableaux de bord consolidés pour le Groupe.Participer à la digitalisation des processus RH.Participer aux audits internes RH et proposer des actions correctives.Exigences :Diplôme Bac +5 (Master 2, Ingéniorat ou équivalent) en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou équivalentExpérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans des structures multi-sites ou groupes.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.Compétences avérées en gestion de projet et conduite du changement.Sens du relationnel, écoute, diplomatie et capacité à travailler en équipe.Avantages :Environnement de travail structuré, stimulant et en évolution.Possibilités d’évolution au sein de la Direction Centrale.Programme de formation et de développement continu.Participation à des projets RH stratégiques à forte valeur ajoutée.Rémunération selon la grille interne.