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auditeur de ressource huamine

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 28-07-2025 à 11:19:12
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Description
Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d’un Auditeur des Ressources Humaines, un professionnel rigoureux et doté d’un excellent esprit d’analyse, afin de renforcer notre contrôle interne et optimiser nos pratiques RH. Il/elle aura pour mission de piloter les audits RH, d’évaluer la conformité de nos processus avec les exigences légales et réglementaires, et de proposer des actions d’amélioration continue en lien avec la stratégie de l’entreprise. Ses principales missions sont :L’Auditeur RH est chargé d’évaluer, de contrôler et d’optimiser les processus, pratiques et politiques RH de l’entreprise afin d’assurer leur conformité avec les réglementations en vigueur et les objectifs stratégiques de l’organisation.Missions principales Analyser les pratiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie, administration du personnel, relations sociales, etc. Vérifier la conformité réglementaire : droit du travail, conventions collectives, obligations légales (égalité professionnelle, RGPD RH, etc.). Évaluer l'efficacité et la cohérence des politiques RH : procédures internes, communication RH, outils utilisés. Identifier les risques RH : risques sociaux, erreurs de paie, litiges potentiels, etc. Formuler des recommandations d’amélioration : organisation, processus, outils, conformité. Rédiger des rapports d’audit détaillés et assurer leur présentation à la direction. Accompagner les responsables RH dans la mise en œuvre des recommandations. Compétences requisesSavoirs (connaissances) : Solides connaissances en droit du travail et en réglementation RH Maîtrise des procédures d’audit interne Connaissance des systèmes d’information RH (SIRH) Bonne compréhension des enjeux sociaux et managériaux Savoir-faire (techniques) : Conduite d’audits (interviews, analyses documentaires, observations terrain) Capacité d’analyse et de synthèse Rédaction de rapports clairs et argumentés Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Savoir-être (qualités personnelles) : Rigueur et discrétion Sens de l’éthique et de la confidentialité Esprit critique et objectivité Bonne capacité d’écoute et de communication Capacité à convaincre et à travailler en transversal
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