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Chargé(e) de projets RH

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDI, CDD Ou Mission
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Magistère Bac + 7
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 17-07-2025 à 18:00:37

Description

Missions principales En tant que Chargé(e) de projets RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des talents au sein de l’entreprise. Vous interviendrez principalement sur deux axes : le recrutement et la formation, tout en participant aux missions RH transverses. Recrutement : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. Rédiger et diffuser les annonces sur les différents job boards. Sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation...). Réaliser les entretiens de présélection (téléphoniques, visio ou physiques). Accompagner les managers dans les entretiens et le choix final. Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Formation : Recueillir les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels. Construire et piloter le plan de développement des compétences annuel. Rechercher et sélectionner les organismes de formation. Assurer la gestion administrative des formations (convocations, émargements, bilans). Suivre le budget formation et les relations avec les OPCO. Évaluer l’efficacité des actions de formation. Missions RH transverses Participer à la mise en œuvre des projets RH (entretiens annuels, politique de mobilité…). Contribuer à l’amélioration des processus internes RH. Assurer une veille réglementaire sur les domaines formation/recrutement. Profil recherché Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire, avec une solide expérience en recrutement et/ou en formation. Compétences techniques : Bonne connaissance des techniques de recrutement. Maîtrise de la gestion de la formation professionnelle (OPCO, budgets, plan de formation). Aisance avec les outils informatiques RH et les job boards. Qualités personnelles : Sens de l’écoute et du service. Organisation et rigueur. Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Bon relationnel, diplomatie et esprit d’équipe.

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