LDM – Laboratoires de Diagnostic Maghrébins Excellence – Innovation – Engagement pour la santé Acteur de référence dans l’industrie pharmaceutique et parapharmaceutique en Algérie, le groupe LDM poursuit son développement en misant sur la qualité, la conformité réglementaire et l’innovation continue. Pour accompagner sa croissance et structurer sa fonction Ressources Humaines autour des meilleures pratiques internationales, LDM recrute son : Directeur des Ressources Humaines  Votre mission : Donner du sens et de la performance à la stratégie RH du Groupe,en tant que partenaire stratégique de la transformation organisationnelle, vous êtes responsable de la définition, du déploiement et du pilotage de l’ensemble des politiques RH du Groupe LDM. À ce titre, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Stratégie et gouvernance RHConcevoir et porter une vision RH globale, alignée avec les orientations stratégiques du Groupe.Développer des politiques RH intégrées, conformes aux standards internationaux, aux référentiels qualité (BPF, ISO) et à la réglementation pharmaceutique.Être l’interface de référence vis-à-vis des instances de contrôle (ANEM, CNAS, Inspection de travail, auditeurs externes…). Conformité, qualité et excellence opérationnelleGarantir la conformité légale, documentaire et procédurale des activités RH.Mettre en place des indicateurs de performance RH et des outils de pilotage efficaces (SIRH, tableaux de bord, audits internes…). Veiller à l’alignement permanent des pratiques RH avec les exigences normatives du secteur (ISO 9001, 14001, 45001).  Développement des talents & transformationStructurer une politique de gestion des talents ambitieuse : recrutement stratégique, GPEC, plans de succession, évaluation 360°, politique de reconnaissance. Déployer des programmes de développement des compétences innovants (matrices de polyvalence, parcours métiers, universités internes…).Accompagner le changement à travers une dynamique de conduite de projets RH transverses. Climat social & culture d’entreprise Instaurer un dialogue social ouvert, transparent et constructif.Promouvoir un environnement de travail éthique, inclusif et motivant, en phase avec les valeurs du groupe. Fédérer les équipes autour des valeurs de performance, sécurité, qualité et engagement humain. Les savoirs clés attendus pour réussir dans ce rôle stratégique Savoir réglementaire et sectorielMaîtrise des normes et référentiels qualité : BPF, ISO 9001 / 14001 / 45001Solides connaissances du droit du travail algérien et des exigences du secteur pharmaceutique.Capacité à dialoguer avec les institutions de tutelle et à piloter des audits RH. Savoir-faire managérial et organisationnelExpertise en pilotage des processus RH (paie, formation, mobilité, administration du personnel…).Pratique confirmée de la GPEC, du développement RH et de la digitalisation des processus.Expérience de la gestion multi-sites ou d’un environnement industriel normé fortement structuré. Savoir-être éthique et décisionnel Leadership naturel, capacité à fédérer, inspirer et influencer positivement. Intégrité, confidentialité, esprit d’analyse et résistance au stress dans des contextes sensibles.Agilité décisionnelle, posture de partenaire stratégique auprès des directions métiers. Profil recherchéFormation supérieure Bac+5 (Master RH, droit social, école de commerce ou équivalent). Expérience significative (+10 ans) dans une fonction RH stratégique, idéalement dans le secteur pharmaceutique, industriel ou réglementé. Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral – L’anglais est un atout. Pourquoi rejoindre LDM ?Un environnement stimulant et exigeant au cœur de l’innovation en santé.Une structure en croissance, ambitieuse, qui valorise la responsabilité et la performance collective. L’opportunité de porter une fonction RH stratégique à forte valeur ajoutée humaine et organisationnelle.Package attractive ainsi que la possibilité de logement Lieu de travail : Constantine