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Recrutement Responsable Administration RH & Rémunération

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Manager / Responsable Département
  • Publiée le: 11-09-2025 à 10:54:21
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Description
Missions principales : Administration RH & Social Piloter l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, mouvements internes, absences, discipline). Assurer les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Garantir la conformité réglementaire et sociale des pratiques RH. Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects administratifs et réglementaires. Paie Superviser l’ensemble du processus paie : collecte, traitement et contrôle. Garantir l’exactitude des déclarations sociales et fiscales. Mettre en place et suivre des procédures de sécurisation de la paie. Produire des reportings fiables et réguliers liés à la masse salariale. Rémunération & Avantages Sociaux Contribuer à l’élaboration et au suivi de la politique de rémunération de l’entreprise. Proposer des analyses comparatives et recommandations sur les salaires et avantages sociaux. Participer à la gestion et au déploiement des dispositifs d’avantages sociaux. Assurer la cohérence interne et l’équité externe des pratiques de rémunération. SIRH & PilotageDévelopper et optimiser les outils SIRH pour fiabiliser la gestion administrative et paie. Produire et analyser les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH. Contribuer à la digitalisation et à la modernisation des processus RH. Garantir la qualité, la disponibilité et la confidentialité des données RH.Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience confirmée (minimum 10 ans) en administration du personnel et paie, dont au moins 5 ans dans une fonction managériale. Maîtrise de la législation sociale et du cycle complet de la paie. Capacité à piloter des projets d’optimisation RH et à travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles. Leadership, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel.
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