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Responsable Formation

ALGER

Catégories: RH, Personnel, Formation, RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: 3 À 5 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 02-02-2026 à 08:03:43

Description

Présentation de l’entrepriseECCBC Algérie, embouteilleur officiel de The Coca-Cola Company, joue un rôle majeur dans la production locale, la commercialisation et la distribution d’un large portefeuille de plus de 90 boissons, à travers des marques emblématiques telles que Coca-Cola, Fanta, Sprite, Schweppes et Minute Maid.Forte de plus de 30 années de présence en Algérie, Fruital SPA a progressivement étendu ses activités aux régions d’Oran et de Skikda. Une étape clé a été franchie en 2022 avec l’intégration des sites SBOA et SBC, permettant à ECCBC Algérie de renforcer son dispositif industriel grâce à trois unités de production et 14 lignes de fabrication.Aujourd’hui, l’entreprise dessert plus de 15 millions de consommateurs et approvisionne 87 000 points de vente à l’échelle nationale, en réalisant plus d’un million de transactions par an. ECCBC Algérie emploie plus de 1 900 collaborateurs directs et soutient environ 19 300 emplois indirects à travers le pays. Mission principale du poste : En charge de la définition et du suivi de la procédure formation de l'entreprise. Prend en charge toutes les actions en lien avec les projets de la formation et du développement des compétences. Missions détaillées : - Identifie les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise. - Recueille les demandes et besoins des salariés et de leurs managers. - Met en place un plan de formation selon les besoins identifiés. - Elabore un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget validé. - Mise en œuvre du plan de formation en sélectionnant et faisant valider les programmes, les CV des intervenants et les typologies. - S’assure de l’évaluation de l’efficacité des formations réalisées et acquisition des compétences par l’évaluation à chaud et à froid des actions de formation. - Assure l’animation de la partie RH lors du On-boarding program (pré-vendeur, Opérateur et TS) - Gère les recrutements des Apprentis & Stagiaires et assure leur suivi durant la période de stage. - Gère le process demande d’achat / Bon de commande & Suivi du paiement pour toutes prestations liées au recrutement, à la formation et la communication sur SAP. - Veille à la mise à jour du reporting de suivi formation. - Administration des systèmes HR (Kelio, SuccessFactors…..) - Respecter les règles Système Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires selon les normes ISO 9001 v 2015, 14001, 22000 et 45000. Culture digitale: - Maitriser les outils de base de BI, Data analysis, outils office 365 - Connaissance en création et traitement de contenu web, social media skills, - Maitriser les fondamentaux de la réglementation en matière de Data protection & privacy - Maitriser les outils et principes de cybersécurité - Maitriser les règles et outils de protection de la propriété intellectuelle. CARACTERISTIQUES PHYSIQUES DU POSTE : Expérience professionnelle requise : - 3 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement FMCG. Formation ET DIPLOME requis - Bac + 4 en Droit, Psychologie, Management ou équivalent - COMPETENCES TECHNIQUES : - Maîtrise du logiciel (SAP) « partie RH » - Maitrise du logiciel (KELIO) - Informatique (Excel – Word – PowerPoint) Langues étrangères français anglais espagnol COMPETENCES MANAGERIALES : - Sens de l’organisation - Prise d’initiatives - Transmission des informations - Sens du service client interne/externe - Animation de l’équipe - Autonomie - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle

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