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Talent Acquisition

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Débutant / Junior
Publiée le: 01-12-2025 à 10:28:43

Description

Description du poste – Talent Acquisition Le Talent Acquisition est responsable de l’identification, de l’attraction et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, tout en contribuant à renforcer la marque employeur et l’expérience candidat. Missions principales Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés. Rédiger et publier des offres attractives sur les différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels…). Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs candidats. Assurer la préqualification des candidats (tri, appels, tests éventuels). Conduire les entretiens individuels (comportementaux, techniques ou situationnels). Évaluer les compétences, la compatibilité culturelle et le potentiel d’évolution. Présenter les shortlists aux managers et coordonner les étapes du processus. Suivre l’avancement des candidatures et assurer une communication fluide avec les candidats. Participer à la négociation des offres d’embauche. Assurer une expérience candidat positive et professionnelle. Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en collaboration avec l’équipe RH. Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur. Suivre et analyser les KPIs recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, sources…). Mettre en place des actions d’amélioration continue du processus de recrutement. Compétences requises Excellente maîtrise des méthodes de recrutement. Compétences en sourcing sur LinkedIn et autres plateformes. Très bonne capacité à évaluer les compétences et le potentiel. Connaissance des outils ATS/ERP RH (comme Odoo). Aisance relationnelle, écoute active et communication fluide. Organisation, rigueur et gestion des priorités. Capacité d’analyse et prise de décision. Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité. Proactivité et sens de l’initiative. Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Management ou domaine similaire. Expérience préalable en recrutement ou Talent Acquisition (souhaitée). À l’aise avec les environnements dynamiques et en évolution. Motivation à attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs profils.

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