Community Manager / Social Media Manager

Missions
Le CM doit comprendre les enjeux économiques de l’entreprise, mettre en place les actions nécessaires car tenu par des résultats.
Il aura pour missions :

Co-élaborer la stratégie social média.
Participe au développement de la stratégie de communication
Gérer la E-réputation de la marque.
Assurer la modération des commentaires.
Gérer la relation client via la messagerie directe sur les réseaux sociaux.
Animer la communauté (organisation de jeux concours, de questions, etc).
Créer des visuels avec les outils dédiés.
Créer du contenu pour les publications , les programmer avec les outils dédiés.
Rédiger des articles pour le web (suivant la mission).
Organiser des lives.
Sponsoriser des publications.
Editer des rapports statistiques (avec les KPIs).
Analyses et résultats.
Profil
Domaines du marketing, formation en communication digitale, de journalisme et de l’édition.
La compréhension des principes de base du marketing, de l’e-marketing et de la communication
La réactivité / capacité à travailler plusieurs tâches en même temps.
Une capacité d’adaptation à un environnement en perpétuelle mutation.
Force de proposition
Formation continue.
Très grande culture générale et une parfaite maîtrise du web sont acquis.
Autonome, curieux, mobilité, 100% connecté.
Habilité, diplomatie et réactivité de la part du CM.
Sens avancé de l’écoute, du contact et un bon relationnel.
Capacité rédactionnelle et sens de communication.
Approche créative et artistique.
Approche plus cartésienne et scientifique.
Relation publique.
Techniquement : les outils sont indispensables au CM.
La maîtrise des différents outils CM, de contenu, de veille et de mesure de l’E-réputation.
Aptitude à détecter de nouveaux outils et les nouvelles tendances du web.
Avantages du poste

Travailler avec une équipe professionnelle.
Cadre de travail idéal : la communication est privilégiée et la force de proposition est très appréciée. Ambiance joviale, aménagement d'espace étudié et confort technique respecté. Des collaborateurs jeunes, créatifs et motivés.
Reconnaissance et valorisation des efforts consentis.
Management par les compétences.
Gestion de carrière : possibilité d'évolution.