Assurer le suivi de la gestion du Personnel des différentes structures de la Direction Régionale.-Ouvrir les dossiers Administratifs pour les nouveaux recrutés.-Tenir à jour les dossiers Administratifs et les fichiers de gestion.-Etablir ou faire établir l’ensemble des actes de gestion formalisant l’évolution de la situation des agents (contrats, décisions, titres, questionnaires, mouvements, avancements…).   -Tenir à jour les statistiques du personnel et établir les tableaux de bord correspondant   (Évolution, répartition, présence, absence…).-Etablir ou faire établir les éléments de paie mensuelle, les soldes de tout compte, les relèves d’émolument.-Etablir des relations mutuellement bénéfiques avec l’environnement(Inspection de travail, CNAS, CACOBATPH, CNR…) et veiller à l’établissement et à l’exécution de tout les actes Administratifs régissant les relations employeur / caisse sociale.-Veiller au respect de la législation du travail en vigueur et des documents pris en son application (convention, règlement intérieur, circulaires…).-Veiller à l’application des procédures relatives au système de management de la Qualité (SMQ).