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Chef de Chantier Tunnels

Catégories:
Type de poste: CDD
Niveau d'études: Bac +3
Années d'experience: 4 à 5 ans
Publiée le: 07-09-2025 à 00:00:00

Description

Missions :

Assurer au quotidien l’organisation générale d’un chantier ou d’une partie de celui-ci selon son importance.
Organiser les équipes, répartir et coordonner les diverses tâches et contrôler les différentes réalisations.
Assurer la responsabilité sur le site de la bonne exécution des travaux, dans le respect des objectifs fixés avec son conducteur de travaux.
Contrôler et coordonner le travail des équipes et tenir à jour les plannings d’avancement des travaux.
Consulter les plans de réalisation du projet.
Préparer l'implantation d'un nouveau chantier, poser les barrières de sécurité, la signalisation et l'éclairage si nécessaire.
Evaluer les besoins en personnel, matériel et matériaux.
Planifier les différents travaux, l'approvisionnement du chantier en matériaux, eau, électricité.
Faire respecter les mesures de sécurité sur le chantier et aux alentours.
Veiller à l'emploi rationnel du matériel et de l’outillage et à leur entretien.
Faire Contrôler l’assiduité des éléments de son équipe.
Développer des liaisons techniques et fonctionnelles avec l’ensemble des équipes du chantier.
Informer les équipes sur les activités générales du chantier.
Analyser et synthétiser les informations d'ordre technique et relationnel.
Rendre compte des problèmes ou autres priorités du chantier à la hiérarchie.
Fournir à sa hiérarchie l’information demandée.
Choisir les supports et les moyens appropriés pour transmettre l'information.
Communiquer l'information pertinente aux bonnes personnes et au bon moment.
Tenir à jour les rapports de travail et pointage du personnel.
Optimiser l’utilisation des ressources nécessaires à la réalisation du travail planifié.
Faire participer ses équipes à l’évaluation des objectifs.
Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l'exécution des travaux des différentes équipes.
Introduire et proposer les ajustements nécessaires.
Mettre à la disposition de ses agents les informations utiles à leurs activités.
Associer ses subordonnés aux réunions d'information et de coordination.
Identifier les besoins en formation de son personnel.
Réserver du temps à ses agents et leur proposer son expérience et son aide.
Prendre en charge l’apprentissage des nouvelles recrues.
Faire part de ses remarques aux membres de son équipe, individuellement ou collectivement.
Provoquer des changements de comportements au sein de l’équipe pour améliorer les rendements.
Faire prendre conscience aux travailleurs de son équipe de leur contribution à l’amélioration de la productivité et de la production.
Evaluer constamment l’état d’avancement des travaux et procéder aux réajustements éventuels.
Assurer la coordination et favoriser la concertation (suscite l'engagement de son équipe).

Profil :

Connaissance de tous les corps de métiers du bâtiment et des TP.
Connaissances générales, théoriques et pratiques, aussi bien dans le domaine des matériaux que dans l'évolution des techniques de construction.
Maîtriser les techniques d’organisation et de planification de façon à mieux gérer les phases des travaux des équipes.
Savoir suivre l’avancement et la qualité.
Savoir établir un descriptif, un plan et un planning (connaissance des méthodes de programmation).
Maîtriser les processus pour l’exécution des travaux des gros œuvre dans les chantiers de terrassement.
Savoir effectuer les calculs et analyses liés au fonctionnement du chantier (coût, rendement, flux, consommation).
Savoir déléguer les pouvoirs et les tâches selon l’autorité et les compétences de chacun.
Utiliser des méthodes de travail efficaces pour accomplir beaucoup, bien et rapidement.
Connaissance de l’ensemble des règles de sécurité et les dangers inhérents aux travaux de sites.
Connaissance de la réglementation en matière de sécurité du travail.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe et de conduite de réunion
Connaissances dans l’utilisation des engins de terrassement
Aptitude à la communication et sens des relations humaines
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à diriger et gérer des équipes.
Résistances physiques et psychologiques
Esprit de responsabilité, de décision et d’adaptation.
Polyvalence, flexibilité, mobilité et souplesse.
Rigueurs techniques, réflexes de prévention et de sécurité.
Souci du travail bien fait.
Disponibilité
Maîtrise de soi.
Sens de la minutie
Technicien en mines + expérience de 04 à 05 ans
Chef d’équipe mines + expérience sur le tas de 04 à 05 ans.