• Définir et déployer la politique RH: Gérer l'ensemble des processus RH, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la formation et l'évaluation des performances.
• Piloter la gestion sociale: Être le garant d'un climat social sain et productif. Négocier et maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
• Accompagner la transformation: Mettre en place des projets de développement RH pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise et accompagner le changement.
• Gérer l'équipe RH: Encadrer et développer une équipe de professionnels des RH, les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Conseiller la direction: Être un partenaire stratégique et un conseiller de confiance pour la direction générale sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent (Bac+5).
• Expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’immobilier /BTP.
• Maîtrise de la législation du travail et sociale et des conventions collective.
• Excellentes compétences en communication, négociation et leadership.
• Sens aigu de l'écoute, proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
• Forte orientation stratégique et opérationnelle.

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