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hiring Manager

  • Catégories:
  • Secteur d'activité: Télécommunications/ Systèmes/ Réseau
  • Type de poste: CDD
  • Niveau d'études: Bac +3
  • Années d'experience: 1 à 2 ans
  • Publiée le: 03-09-2025 à 00:00:00
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Description :

Le Hiring Manager est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la sélection de profils adaptés aux enjeux stratégiques et culturels de l’organisation

Missions :

Élaborer et valider les fiches de poste.


Piloter la diffusion des offres d’emploi sur les canaux adaptés (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation, etc.).


Sélectionner et présélectionner les candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques, évaluation des compétences).


Organiser et mener les entretiens avec les candidats, en coordination avec les managers concernés.


Négocier les propositions contractuelles en lien avec la politique RH de l’entreprise.


Suivre l’ensemble du parcours candidat pour garantir une expérience positive.


Développer et entretenir un vivier de talents.


Assurer un reporting régulier des indicateurs de recrutement (délai moyen de recrutement, taux de rétention, satisfaction managers et candidats).


Participer aux actions de marque employeur (événements, communication, réseaux sociaux).

Profil :

Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.


Expérience : minimum 3 à 5 ans dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou international.


Langues : français et anglais professionnel (oral et écrit).


Une expérience sectorielle spécifique (tech, industrie, services) peut être un atout selon l’entreprise.

Autres :

 Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

sur l’onglet postuler 

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