Recrutement Responsable Ressources Humaines
SETIF
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: SETIF
- Publiée le: 20-10-2024 à 05:18:59
- Etablir les documents à caractère administratif (offre d’emploi contrat de travail, PV d’installation) Etablir les différents types de décisions (cessation de relation de travail, affectations, augmentation, mutation, nomination, ct).
- Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, Annuelles et cotisations (DAC, DAS).
- Tient à jour les livres légaux. Application des procédures, régime indemnitaire, nomenclature des postes et règlement intérieur mis en place par la direction.
- Assurer le reporting RH.
- Elabore les programmes de recrutement et de formation et veille à leur réalisation.
- Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise.
- Elaborer les procédures ressources humaines.
- Prendre en charge la gestion paie, frais, prime, indemnités, et d’autre variable alloués au personnel.
- Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’entreprise.
- Contrôle les journaux de paie, bulletins de paie décomptes de frais, versement de cotisation sociales et fiscale.
- Suivi des relations externes (CNR, direction de l’emploi, inspection de travail, centres de formation, assurances, cabinets conseils).
- Responsable de la gestion du personnel, (pointage, absentéisme, paie, congé, médecine de travail, gestion des carrières, plan de formation) et veille à la transcription des données sur les livres légaux.
- Conception et mise à jour des fiches de postes suivant les objectifs assignés par l’entreprise en collaboration avec les responsables de structures.
- Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations).
Profil :
- Maîtrise du droit du travail et du droit social.
- Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
- La capacité à manager des équipes.
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
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