Responsable des Ressources Humaines

Objectif du poste : Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de superviser et de gérer l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise immobilière, y compris le recrutement, l'évaluation du personnel, le suivi et l'évolution interne, ainsi que la veille juridique et règlementaire.

Mission :
Recrutement :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise.
• Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale.

Évaluation du personnel :

• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances pour mesurer et suivre le rendement des employés.
• Fournir un feedback régulier aux employés et aux gestionnaires pour favoriser le développement professionnel et améliorer les performances.

Suivi et évolution interne :

• Gérer les processus de promotion, de mutation et de mobilité interne au sein de l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins de formation et de développement des employés.

Veille juridique et règlementaire :

• Assurer une conformité constante avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.
• Maintenir une connaissance approfondie des lois et des normes en matière de ressources humaines et recommander des modifications politiques lorsque nécessaire.

Profil :
Diplôme requis

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur immobilier ou connexe.

Logiciels à maitriser

• Maitrise des outils informatique CRM,Excel, Powerpoint

Langues

• Arabe, Français, Anglais souhaité

Compétences requises :

• Solide compréhension des pratiques de recrutement et d'évaluation du personnel.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité démontrée à gérer des projets et à travailler de manière autonome.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Qualités personnelles :

• Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.
• Orienté vers les résultats et axé sur la résolution de problèmes.
• Sens de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations difficiles.