Le Directeur Ressources
Humaines, a pour rôle de coordonner, développer et gérer toute la partie
administrative du personnel, oriente et anime la gestion des ressources
humaines, promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations,
formations…), garant de la qualité du climat social.
Le profil demandé
·
Formation universitaire
: Bac + 3 / Licence Sciences humaines ou équivalent ,
·
Expérience : de 8
à 10 ans dans un poste similaire,
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Solides connaissances
en gestion des ressources humaines ,
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Connaissance en droit
du travail,
·
Bonnes capacités
écrites et orales,
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Connaissance des
obligations légales de l’entreprise en matière sociale,
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Doté du sens de l’écoute,
·
Dynamique et discret,
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Le sens de la
communication et du dialogue.
Missions:
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
S’assurer de la qualité des relations sociales et participer aux négociations avec les organisations syndicales,
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
Assurer un reporting RH régulier à la Direction Générale
Mettre en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société
Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
Encadrer, coordonner et contrôler les activités de sa structure en assurant une mobilisation optimale des ressources et moyens mis à sa disposition
Tenir à jour l’organigramme, les descriptions de fonctions et les exigences d’emploi de la Société
S’assurer le traitement des doléances et des requêtes des travailleurs et préconiser les solutions appropriées
Alimenter et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
Evaluer, à travers le tableau de bord mensuel et le rapport de gestion annuel, la mise en œuvre des actions de progrès et l'avancement des programmes de travail de sa structure
Suivre et analyser les ratios de gestion des ressources humaines
Surveiller, mesurer et analyser l’efficacité du processus
Faire l’interface entre les employés et la direction
S’assurer la tenue à jour des registres légaux et réglementaires relatifs à la fonction RH
Veiller à l’assiduité du personnel de la Société
Veiller au respect de la démarche qualité, santé et sécurité
Participer en cas de besoin à la négociation de la convention collective ;
Préparer, en cas de besoin, le règlement intérieur et s’assure de son application
Veiller à l’application des décisions de sanction disciplinaires ;
Suivre le programme de la médecine de travail ;
Veiller à l’application rigoureuse des textes législatifs et réglementaires ;
Appliquer la politique de la formation et propose son amélioration
Tenir périodiquement les réunions avec le partenaire social ;
Assurer le développement de ses structures en planifiant les moyens humains, matériels et financiers et en définissant les actions de progrès à entreprendre
Participer à l’élaboration du plan de formation de sa structure et veille à la formation et au perfectionnement de son personnel ;
Elaborer les rapports d’activité et les bilans de ses structures et explique les écarts et met en œuvre les actions correctives ;
Veiller à la réalisation des objectifs SMQ dans le cadre de la politique qualité
Appliquer les procédures et les exigences relatives aux systèmes de management mis en place par la Société ;
Respecter les règles édictées par le règlement intérieur
Appliquer les bonnes pratiques d’hygiène
Signaler les non conformités constatées à sa hiérarchie
Participe aux exercices de simulations planifiées par l'entreprise