عمل وتوظيف الموارد البشرية Conseiller Commercial Pièces de Rechanges ISR sur ORAN
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Responsable des Ressources Humaines
ntreprise de Réalisation et Promotion immobilière à Alger?, recrute pour ses besoins le profil suivant : Responsable des Ressources Humaines. Conditions d’accès aux postes : - Mise en œuvre et application de la politique RH au sein de sa structure. - Répond aux besoins exprimés par sa direct
المنطقة: ALGER ,
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Gestionnaire Ressources humaines
Nous recherchons un Gestionnaire Ressources humaines: Expérience 3/5 ans. Maîtrise du logiciel PC Paie . Type de contrat : CDD Lieu de travail :Alger Merci de nous transmettre vos CV
المنطقة: ALGER ,
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HR MANAGER (ORAN)
Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ; · Expérience minimum de 4 ans en qualité de responsable
االقطاعات: Distribution, Commerce , المستوى الدراسي: BAC+4 , سنوات الخبرة: 6 à 8 ans , المنطقة: ORAN ,
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HR MANAGER (ORAN)
Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ; · Expérience minimum de 4 ans en qualité de responsab
االقطاعات: Services , المستوى الدراسي: BAC+4 , سنوات الخبرة: 3 à 5 ans , المنطقة: ORAN ,
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Ressources Humaine à ORAN
depuis plus d'un an
Responsable RH
PAPER WEST
Nous recrutons : Une ou un Responsable RH ayant pour missions principales: ◇ la gestion administrative du personnel, ◇ la gestion des ressources humaines, ◇ la gestion de la paie et des déclarations post paie, ◇ la gestion de la formation et des apprentis, ◇ la gestion de la médecine du travai
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Ressources Humaine à ORAN
depuis plus d'un an
Gestionnaire des ressources humaines
HOTEL LE PHOENIX
Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différ
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