Gestionnaire RH

ALGER

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 13-11-2023 à 05:34:44

الوصف

Mission :

Gérer le mouvement du personnel : présences/absences, congés, missions, ;
Élaborer le projet de budget des Ressources Humaines et assurer sa mise en œuvre une fois approuvé;
Élaborer les projets de plans de formation et les mettre en œuvre dès qu’ils sont validés par la Direction Générale;
Établir et transmettre les demandes de main d’œuvre à l’ANEM ou aux organismes agrées;
Organiser la sélection des candidats et le recrutement du personnel conformément aux procédures de l’entreprise et à la réglementation en vigueur;
Constituer, contrôler et gérer les dossiers d’affiliations CNAS ;
Établir les demandes d’abattement et assurer le suivi des abattements au niveau de la CNAS ;
Recueillir le pointage des sites et procéder à sa vérification avec les responsables utilisateurs;
Préparer les éléments fixes et variables de la paie et recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable;
Tenir à jour les dossiers du personnel;
Tenir à jour les fiches comptables des droits de congé du personnel;
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Éditer les fiches de paie, élaborer les états de paie et suivre l’opération avec le service finance;
Assurer le suivi des déclarations d’accidents avec la CNAS ;
Assurer la gestion et le suivi des salaires;
Veiller à la gestion des cotisations familiales, accidents de travail, maladies et des cas de capitaux de décès avec la CNAS ;
Représenter l'entreprise vis-à-vis de la CNAS, l’inspection de travail et le prestataire médecine du travail;
Assurer la tenue et la mise à jour les registres légaux et réglementaires ;
Renseigner les demandes de reprise ou non reprise de travail (DRT) ;
Assurer le suivi de la convention de médecine du travail, la renouveler ou établir une nouvelle au besoin et veiller à son application;
Organiser et participer à l’évaluation du personnel;
Respecter et veiller au respect de la réglementation en vigueur;
Transmettre, chaque fin de semaine, le rapport d’activité hebdomadaire des Ressources Humaines à la Direction Générale;
Élaborer le tableau de bord des Ressources Humaines et présenter un bilan mensuel sur ses activités à la Direction Générale.