Directeur Régional

• Superviser l'exécution des stratégies de l'entreprise pour la région.
• Assurer la responsabilité administrative de la Direction Régionale et contrôler les opérations commerciales.

Mission :

• Stabiliser ou développer le chiffre d'affaires de la région.
• Augmenter le revenu régional conformément aux objectifs.
• Gérer les ventes directes et indirectes de la région.
• Coordonner les opérations commerciales avec le siège.
• Motiver l'équipe pour atteindre les objectifs de vente.
• Mettre en place des actions de marketing et de communication régionales.
• Analyser les performances de la région et proposer des améliorations.
• Suivre l'activité de la concurrence.
• Identifier et valider les actions de sponsoring pour renforcer l'image de marque et les revenus.
• Produire des rapports régionaux.
• Garantir le respect des procédures dans la région.
• Valider les emplacements des nouvelles boutiques et leur mise en service.
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale et les directives du siège.
• Piloter les projets de l'entreprise au niveau régional

Responsabilités administratives :

• Signature de correspondances avec les autorités locales et participation à des instances professionnelles.
• Présidence de la commission hygiène et sécurité régionale.
• Représentation de la région lors d'événements officiels.
• Organisation des déplacements des employés et responsables opérationnels.
• Signature de lettres de soumission aux appels d'offres et documents associés.
• Coordination avec les Responsables de Structure des différents départements de la Direction Régionale.
• Support aux fonctions financières, administratives et logistiques du siège régional.
• Recommandations liées aux activités des ressources humaines dans la région.
• Maintien de la discipline générale dans la région.

Responsabilités légales :

• Représentation de la Direction générale auprès des autorités locales et judiciaires.
• Gestion des questions contentieuses au nom de la Direction Générale.
• Représentation de la société pour la conclusion d'accords et actes authentiques.
• Signature et résiliation de baux de locaux commerciaux et techniques.

Profil :
Conditions spécifiques :

• Déplacements fréquents sur de vastes zones géographiques.
• Responsabilité pénale personnelle engagée.
• Responsabilité sur le revenu de la région.

• Diplôme BAC+ 4/ et plus.
• MBA recommandé.
• Expérience minimale de 7 ans dans le service technologique ou domaine équivalent.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion d'équipes.

Compétences requises :

• Compétences commerciales, de gestion et de négociation.
• Connaissance approfondie de l'environnement concurrentiel.
• Excellentes compétences en management, animation d'équipe et leadership.
• Orientation client et résultats.
• Excellentes compétences en communication (écoute, expression orale, rédaction).
• Maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais.