Chef de Service Formation

Grande Banque en plein de développement recrute :
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hef de service formation
Missions principale :
Le chef de service formation a pour rôle de piloter l'activité formation et apprentissage pour accompagner le développement du capital humain dans le respect de la politique de gestion de ressources humaines et de la réglementation en vigueur.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion de la formation & Apprentissage
·         Pilote le process de gestion de la formation et de l’apprentissage au sein de la banque
·         Piloter le processus d'élaboration du plan et budget formation annuel : identification des besoins, conduite des arbitrages et soumission du plan pour validation.
·         S'assure que le process formation et apprentissage se déroule dans un cadre de respect des règles mises en place
·         Accompagne les différents responsables de structures pour garantir un bon déroulement des formations et de l'encadrement des apprentis
·         Optimisation des processus de gestion de l'activité de formation
·         Concevoir les outils de gestion et de suivi de la formation
·         Pilote et s'assure de la mise en place du dossier de la taxe formation
·         Gestion et enrichissement de la plateforme digitale de formation
Animation
·         Concevoir et animer des actions pédagogiques
·         Piloter et analyser les évaluations à froid des formations, et proposer des actions correctrices
Gestion budgétaire :
·         Préparer le budget relatif à l’activité formation en tenant compte des orientations de votre direction.
·         Assurer le suivi de la réalisation du budget.
·         Optimiser l’ensemble des dépenses prévues
Définit et met en place et suit les KPI de l'activité formation
Reporting
·         Etablir l'ensemble des reporting relatifs à l'activité
·         Rendre compte périodiquement de votre activité a votre responsable hiérarchique
Profil recherché :
·         BAC+05
·         Diplômes :  Ressources Humaines/ Psychologie/ Sociologie/ Finances/ Gestion/ Management
·         Expérience :  Métier de 10 Ans et 05 ans managériale
·         Compétences Métier : Connaissance ingénierie de la formation/ Capacité rédactionnelle/ Gestion budgétaire/ Sens de la négociation et communication/ Gestion de projet/ Droit du travail/ Technique d'animation
·         Compétences Comportementales : Communication/ Innovation/ Résilience/ Excellence personnelle/ Professionnalisme/ Soucis du détail & qualité de travail
Compétences  Managériales : Prise de décision/ Conduite du  changement/ Ethique de travail, valeurs et intégrité/ Management par Objectif/ Coaching et développement des collaborateurs/ Gestion de projet
Avantage :
Rémunération selon politique de la banque
Complémentaire santé pour vous, conjoint & ayants droits
Plan de développement personnel.
Plan de formation adapté aux perspectives d’évolution de la fonction
Vous vous reconnaissez ? Relevez le challenge et rejoignez nos équipes en envoyant votre candidature