Chef de Département Gestion des Ressources Humaines.

Exigences:
Diplôme universitaire spécialisé en gestion des ressources Humaines, en droit ……;
Expérience avérée dans le domaine dont cinq (05) années minimums dans un poste similaire ou d’encadrement supérieur ;
Bonne connaissance de la législation de travail ;
Maitrise des procédures de gestion des Ressources Humaines ;  Recrutement,  Ingénierie de formation,  Gestion des carrières .. ;
Maitrise de l’outil informatique et logiciels spécifiques au métier ;
Aptitude rédactionnelle en deux langues sens des relations humaines ;
Capacité de communication élevée ;
Disponibilité et mobilité;
Sens de l’organisation et du commandement ;
ü 
Missions Principales:
ü Elabore et veille à l’application des politiques des ressources humaines
ü Actualise les procédures nécessaires pour la gestion des ressources humaines ;
ü  Tient à jour toute information relative à la gestion des carrières administratives et professionnelles des employés ;
ü   Développe des procédures dans le domaine de l’organisation du travail et de l’évaluation des performances ;
ü  Met en place un système de motivation des compétences afin de les préserver ;
ü  Procède au recrutement du personnel nécessaire à la bonne marche de l’entreprise conformément aux exigences professionnelles et aux objectifs arrêtés.
ü  Participe à l’élaboration du budget prévisionnel de la fonction et des objectifs en matière d’effectifs et de frais de personnel ;