Gestionnaire RH et Paie

Compétences nécessaires pour le métier de gestionnaire de paie :
Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié
Établir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Établir la déclaration sociale nominative
Établir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
Gérer administrativement la vie du contrat
Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
Qualités requises au métier de gestionnaire de paie :
Grande rigueur et précision
Discrétion, fiabilité et confidentialité
Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales
Excellentes qualités rédactionnelles
Aisance relationnelle pour s’adapter à ses différents interlocuteurs
Maîtrise indispensable des logiciels de paie