Cadre opérationnel en gestion des ressources humaines et de la paie
ALGER
- الفئات: المحاسبة والمالية
- المنطقة: الجزائر
- وضع في: 19-10-2023 à 18:52:59
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
Effectuer une veille sur l’actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle de référent en matière de politique salariale et de gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise
ACTIVITES DU POSTE :
Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie en toute autonomie
Effectuer les démarches nécessaires au recrutement du salarié
Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie
Etablir les bulletins de salaires
Gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement)
Etablir les déclarations sociales annuelles
Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales
Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel
Utiliser les outils de gestion notamment Système d’Information des Ressources Humaines (Paie/RH) et tableur
Gérer les contrats de travail, les rédiger en conformité avec le droit du travail et la législation sociale
Traiter tous les cas de rupture de contrats
Assurer les relations avec le personnel (instances représentatives, salariés) et les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients…) de la communication d’informations à la gestion du conflit
Appréhender les différents domaines de la fonction RH
Elaborer le bilan social
PROFIL DU POSTE (compétences nécessaires) :
Maîtriser le Droit du travail et la Législation sociale
Maîtriser la gestion du personnel
Connaître la comptabilité générale en matière d’écritures de paie ainsi que les outils informatiques tels que logiciels de paie et de RH
Elaborer des statistiques et maîtriser l’outil informatique
EXIGENCES DU POSTE (Conditions d’accès) :
Formation universitaire, licence , master dans le domaine.
Expérience professionnelle minimum : 05 ans dans le domaine.
-
Responsable des Ressources Humaines
UTA Equipements recherche un(e) Juriste de Bureau et un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Alger. Juriste de Bureau : Expertise en droit commercial Gestion des tâches administratives et légales Conformité réglementaire Responsable des Ressources Humaines : Expérien
المنطقة: ALGER ,
-
Responsable RH
Nous recrutons : Une ou un Responsable RH ayant pour missions principales: ◇ la gestion administrative du personnel, ◇ la gestion des ressources humaines, ◇ la gestion de la paie et des déclarations post paie, ◇ la gestion de la formation et des apprentis, ◇ la gestion de la médecine du travail. Pro
المنطقة: ORAN ,
-
Gestionnaire des Ressources Humaines
L'expérience professionnelle : Plus de trois ans d'expérience dans le même domaine. * Maitrise le PC PAIE ( La gestion de la paie) * La Gestion des ressources humaines * La Gestion sociale Système de travail : Régime Famille ( Congé Annuel ) Lieu de Travail : Hassi Messaoud . Age : Du 22 ans au 38 a
المنطقة: OUARGLA ,
-
Chargé(e) Des Ressources Humaines
MASTERLOOK IMP/EXP Recrute : Chargé(e) Des Ressources Humaines Missions et Tâches Principales : - Préparation des procès-verbaux d’installation et des contrats de travail des employés, à remettre au Chargé de la paie. - Suivi du pointage, des absences, des maladies, des congés et transmission de
المنطقة: ALGER ,
-
un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines.
Nous recrutons sur Ain Bénian - Alger, un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines. Responsabilités : - Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. - Coordonner les activités de formation et de développement professionnel. - Gérer les
المنطقة: ALGER ,
-
Gestionnaire des Ressources Humaines
Société dans le domaine de l'agroalimentaire sise à Ain Mlila recrute: Deux (02) Gestionnaire des Ressources Humaines. Profil : - Diplôme en Ressources Humaines. - Bonne Connaissance de la législation du travail. - Maîtrise des règles de calcul de la paie. Exigences du poste: - Expérience souhait
المنطقة: MILA ,
-
Responsable Ressource Humaine
NOUS CHERCHONS NOTRE RESPONSABLE DE RESSOURCE HUMAINE. Ressources humaines -chargé du recrutement, la paie et des déclarations (CNAS et fiscales). Superviseur Service Social Chargé de toutes les absences légales et non légales des maladies et accidents de travail et la tenue des registres
االقطاعات: Industrie / Production / autres , نوع الوظية: Temps plein , المستوى الدراسي: Lycée / Niveau Bac , سنوات الخبرة: 2 à 5 ans , المنطقة: ANNABA ,
-
Un responsable des ressources humaines
La clinique médico chirurgicale ENNOUR recrute : 1- Un responsable des ressources humaines ✓ Bac+3 ou plus en management, droit social ou sciences humaines. ✓ Une expérience avérée dans le domaine RH, entre 3 et 6 ans d'expérience est indispensable. ✓ Maîtrise du droit social, droit du travail. ✓
-
Responsable des Ressources Humaines
ntreprise de Réalisation et Promotion immobilière à Alger?, recrute pour ses besoins le profil suivant : Responsable des Ressources Humaines. Conditions d’accès aux postes : - Mise en œuvre et application de la politique RH au sein de sa structure. - Répond aux besoins exprimés par sa direction en
المنطقة: ALGER ,
-
Chargé Des Ressources Humaines Et Des Moyens Généraux
Missions et Taches : • Gestion des demandes d’achats/services, commandes, récupérations des équipements et fournitures ; • Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, heures supplémentaire, récupération, absences et primes….) ; • Arrêter mensuellement la paie
المنطقة: ALGER ,
-
Un Gestionnaire des Ressources Humaines GRH
SARL WAFAFAILE recrute : 1- Un Gestionnaire des Ressources Humaines GRH ✓ Code du poste : RH_03 Maîtrisant bien : ✓ Le traitement de la paie ✓ Le volet social ✓ Bonne habilité de communications
المنطقة: ALGER ,
-
Gestionnaire des ressources humaines
Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différentes
المنطقة: ORAN ,
