Gestionnaire des Ressources Humaines

Missions et Responsabilités :
Assurer la gestion du personnel conformément à la règlementation en vigueur
Appliquer et assurer l’application des règles du travail de l’entreprise au niveau de l’unité
Organiser les conditions de travail et de s’occuper de la gestion administrative du personnel 
Exécuter le plan de recrutement et assurer son application
Appliquer les dispositions légales, la convention collective ainsi que le règlement intérieur au niveau de l’unité,
Veiller au respect des contrats de travail des employés au niveau de l’unité.
Taches Principales : 
Accueil et orientation des salariés
S’occupe de l’organisation du travail
Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière d'œuvres sociales
Assurer les relations sociales
Assister et conseiller l’encadrement au quotidien
Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement
Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel
Gérer les mouvements du personnel et les promotions en interne
Gérer les dossiers de départ retraite, formation et de licenciements
Piloter les actions de formation internes
Résoudre les conflits et recevoir les doléances des employés
Assurer la communication interne et le respect de la réglementation
Veiller à la bonne tenue des livres légaux
Vérifier les contrats et les décisions et les parapher
Vérification et entretien des dossiers administratifs des employés
Veiller au respect des horaires de travail
Délivrance et signature des attestations de travail, relevés des émoluments et des ordres de mission
Assister aux réunions de coordination
Elaboration du rapport mensuel d’activité
Elabore le canevas paie sous Excel
Etablir les fiches de circuit (Quitus) pour les partants dûment remplis et signés par leurs hiérarchies.
Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, elle est susceptible d’évoluer en liaison avec les caractéristiques de fonctionnement de la Direction de transport en particulier et du développement de l’Entreprise en général.
Qualités requises au plan professionnel : 
Formation universitaire BAC+4 Licence en droit ou CAPA en sociologie ou équivalent
Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle dans au poste idéalement dans une entreprise de logistique
Formation en management des ressources humaines
Grandes capacités en organisation et en gestion du personnel
Maitrise parfaite de l’outil informatique
Bonne connaissance de la réglementation du travail
Qualités requises  au plan personnel :
Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision
Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie)
Solide connaissance de la règlementation du travail
Disponibilité, organisation et discrétion
Sens de la diplomatie et de l’équité
Sens de l’autorité et de la rigueur leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles
Intégrité 
Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication
Confidentialité