Responsable des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique
Membre du comité de direction, rattaché au DG de la filiale
Mission : 
* Développement RH, Recrutement & Formation :
-  Définir et mettre en œuvre la politique de Développement RH (plan de développement, gestion du budget annuel…),
- Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
- Piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
-  Développer des partenariats avec les grandes écoles ou organismes de formation,
-  Intervenir sur la mobilité interne des collaborateurs, 
- Etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi etc.,
-  Conduire les opérations de recrutement, et être le garant de l'application et le respect de la procédure de recrutement en interne, 
* Gestion de la Rémunération et Avantages Sociaux :
- Garantir l’application de la politique de rémunération
- Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale
- Participer dans la définition de la politique des augmentations individuelles annuelles et des structurations de rémunérations (Bonus, primes variables…).
- S’assurer du déploiement des principes de la politique de la filiale en matière de frais de santé, prévoyance, etc.
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
* Gestion des relations avec les représentants du personnel : 
Animer les relations entre la direction générale et les représentants du personnel (CP).
* Veille règlementaire : 
- Assurer la veille règlementaire et apporter son conseil en matière de droit social,
- S’assurer de la bonne application des lois et conventions collectives.
* Renforcer la dimension stratégique :
- Être un partenaire stratégique en filiale, Business Partner, 
- Etre un acteur du changement en filiale,
- Être un relais de communication avec avec le DRH de la division ainsi qu'avec les équipes RH de la division et du siège.
* Responsabilité sociale et environnementale : 
Mettre en œuvre le programme RSE du groupe et définir des actions spécifiques  a la filiale et ce de dans le même cadre.
* Communication :
 Veiller au maintien de la politique de communication au sein de la filiale.
* Hygiène et sécurité :
Assurer la gestion de la commission paritaire d'hygiène et sécurité ainsi que la gestion des aspects liés à l' Hygiène et sécurité au sein de la filiale.
* Coordination RH Division & Groupe : 
Sur des projets groupe, ponctuellement, assurer une bonne communication avec le DRH de la division et les équipes RH du groupe.
Profil recherché : 
* Attitude associée à la fonction : 
- Aptitude a dialoguer et aisance dans ses communications,
- Faculté d’animation,
- Fiabilité et rigueur de ses recommandations,
- Aptitude à l’écoute 
* 
Compétences requises : 
- Connaissance approfondie des ressources humaines,
- Leadership,
- Grand sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Une forte aisance communicationnelle, 
- Maîtrise des outils informatiques,
- Une formation à niveau bac+5 en Management des Ressources Humaines ou Management Générale est requise.
**Expérience d'au moins huit (8) ans.