Chargé de Formation

Présentation de l’entreprise 
Importante entreprise opérant dans l'industrie pharmaceutique recrute son : Chargé de formation
Missions du poste
Définition de la politique formation de l’entreprise
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique de la DRH.
 Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux et les compétences critiques de Magpharm
Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Élaboration du plan de formation
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, et représentant du personnel
Réalise une analyse pour identifier les besoins collectifs et les besoins individuels
Valider le plan de formation aux décisionnaires.
Élaboration du budget
Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Monter les dossiers de financement potentiels
Mise en œuvre du plan et des projets de formation
Organiser les formations métiers à réaliser en interne grâce à des formateurs occasionnels internes « référents métiers » 
Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).
Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, contrat stagiaires et formations alternés et de bilan de compétences, entretien.
Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques 
Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées 
Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme
Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
Gestion administrative des formations
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
 Développer des partenariats avec différents établissements de formation.
Participer à des évènements en liens avec la formation et représenté l’entreprise
Dossier d’effort de formation et apprentissage
Constituer le dossier d’effort en matière de formation et d’apprentissage.
Établir les récaps des réalisations selon le model en vigueur.
Déposer le dossier d’effort en matière de formation et apprentissage.
Récupérer les attestations d’efforts en matière de formation continue et apprentissage dans les délais arrêtés.
Profil recherché
Formation Bac +5 (master) spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication/ gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation/Management des entreprises. 
Connaissance des métiers et processus de l'organisation
Excellente communication orale et écrite et maitrise des techniques de présentation et d’animation de réunion
Maitrise de la Taxe de formation & apprentissages. Réglementation formation professionnelle