Gestionnaire RH

Missions principales :
Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions) ;
Assurer le suivi des périodes d’essai et CDD, en collaboration avec les managers, tout en veillant sur le respect des délais des évaluations ;
Veiller au respect et l’application de la réglementation en vigueur au sein de l’entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, MGRH, droits et obligations contractuels et les valeurs de l’entreprise) ;
Traiter avec rigueur les congés annuels : mise à jour de la base de donnés des reliquats, traitement des demandes, établissement des titres de congé, alimentation du registre légal des congés ;
Tenir à jour les différents fichiers, bases de données, livres et registres légaux.
Assainir régulièrement les dossiers administratifs du personnel, et veiller à la numérisation et l’archivage des ces derniers ;
Elaborer les bilans et rapports périodiques relatifs à la Direction RH ;
Gérer le processus de formation continue et l’apprentissage professionnel ;
Faire le suivi du processus de recrutement ;
Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;
Représenter l’entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux ;
 Rédiger les différentes correspondances, notes d’informations et de services ;
Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations ;
Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l’entreprise. 
Compétences requises :
Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.
Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.
Maitrise du Pack Office.
Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, Sage Paie et autres.
Bonne communication orale et écrite.
Sens de l’écoute.
Sens de l’analyse, de la curiosité et de l’initiative.
Bon relationnel.
Sens du leadership.
Profil recherché :
BAC+4/5 Ressources Humaines, Sciences sociales, droits, journalisme et Communication, Gestion et finances ou équivalents.
Une expérience de 05 ans minimum dans les Ressources Humaines.
Passionné par les ressources Humaines.
Ponctuel, rigoureux , organisé et réactif.