RESPONSABLE RH

Présentation de l’entreprise 
Missions du poste
Assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
Accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement et encore la formation des collaborateurs.
-          Coordonne, contrôle et évalue l'activité du personnel placé sous son autorité.
-          Identifie et exprime les besoins en recrutement et en formation de sa Direction.
-          Elabore le budget de fonctionnement de la structure.
-          Participe à l’élaboration du budget annuel de l’entreprise.
-          Elabore le tableau de bord de la structure.
-          Définit les indicateurs de performance de sa structure et en suit l’évolution.
-          Elabore la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise (recrutement, formation) et en assure la mise en œuvre après adoption par la Direction générale.
-          Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’unité.
-          Définit, avec la Direction Générale, un système d’appréciation et de motivation du personnel et en contrôle sa mise en œuvre. 
-          Elabore les programmes de recrutement et de formation et veille à leur réalisation.
-          Elabore le plan de gestion des carrières et en suit sa mise en œuvre.
-          Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise.
-          Veille à l’établissement correct et dans les délais de la paie du personnel.
-          Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
-          Veille sur le suivi de l’état d’absentéisme et informe sa hiérarchie sur tout dépassement constaté en prenant les mesures disciplinaires qui s’imposent en respectant le règlement intérieur de l’entreprise.
-          Veille à l’établissement des déclarations réglementaires et à la tenue des registres obligatoires.
-          Veille à l’établissement du programme des congés annuels.
Veille au respect de la législation et de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines
-          Veille sur l’optimisation des ratios de gestion de la fonction ressources humaines.
-          Informe sa hiérarchie sur toute situation pouvant causer un préjudice à l’unité.
-          Elabore le rapport d’activité de sa direction.
-          Elabore la paie du personnel de l’entreprise.
-          Communique les états de paie ainsi que le TBRH mensuel à la direction d’unité.
-          Rendre compte périodiquement sur l’évolution de l’activité de sa structure à la Direction d’unité.
-          Exécute l’ensemble des tâches liées au poste, conformément aux dispositions arrêtées dans les procédures en vigueur.
-          Veille au respect des règles et des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et d’environnement par le personnel placé sous son autorité.
-          Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations...).
-          Assiste la Direction d’unité pour la définition et l’actualisation de l’organigramme de l’entreprise.
-          Met en place les documents et les organes demandés par la législation et la réglementation en vigueur (règlement
-          Intérieur, convention collective, commissions, registres, …).
-          Veille à la satisfaction des besoins des structures en matière de ressources humaines compétentes et intègres.
-          Veille à la prise en charge correcte des contentieux avec les salariés et en suit le traitement.
-          Organise la gestion des archives de l’entreprise et veille à leur bonne conservation.
Profil recherché
Bac + 3
Avantages du poste