Chargé de Formation

Missions principales:
Analyse des besoins en formation : Identifier les besoins de formation des employés et des équipes au sein de l'organisation.
Conception et développement des programmes de formation : Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, en collaboration avec les départements concernés.
Organisation et coordination des sessions de formation : Planifier, coordonner et mettre en œuvre les sessions de formation, en veillant à ce qu'elles se déroulent efficacement.
Évaluation des résultats : Évaluer l'efficacité des programmes de formation et des sessions en recueillant des retours d'informations et en analysant les résultats obtenus.
Suivi administratif : Assurer le suivi administratif des formations, notamment en gérant les inscriptions, les budgets et la documentation associée.