Chargé(e) Formation Junior

ALGER

الفئات: الهندسة
المنطقة: الجزائر
وضع في: 29-04-2024 à 17:12:35

الوصف

Finalité du poste :
Dans le cadre de la politique de formation de la DRH Groupe et en appui au Responsable Formation, le Chargé de formation contribue à concevoir et à élaborer les plans de formation, pour les collaborateurs du Groupe et à assister l’ensemble des BU à cette opération. Il assure la budgétisation des programmes, le suivi et l’évaluation afin de réduire les écarts de compétences individuelles et collectives et répondre aux besoins du Groupe en termes de développement des compétences.
Principales Missions :
Domaine 1 :
Identification et Analyse des besoins en formation et élaboration d’un plan de formation
Identifier les écarts de compétences récoltés au sein du Groupe afin de pouvoir les analyser et apporter l’assistance aux BU dans cette opération;
Analyser les écarts afin de les traduire en objectifs de formation qualitatifs et quantitatifs et assister les BU dans cette opération ;
Définir et Dégager de ces objectifs de formation les objectifs attendus en terme évaluables et apporter l’assistance aux BU dans cette opération ;
Domaine 2 : Elaboration du plan de formation
-Décrire les actions de formation à partir des objectifs déjà localisés en tenant compte de leurs priorités, des contraintes techniques, financières et pédagogiques afin de hiérarchiser les actions de formation en fonction de la faisabilité et assister les BU à cette opération ;
Transcrire le choix définitif des actions de formation à mener et leur organisation dans le temps afin d’esquisser le budget prévisionnel et assister les BU à cette opération ;
Concevoir le plan de formation et assister les BU à cette opération ;
Segmenter les actions de formation en actions techniques, transversales et autres afin d’élaborer un plan consolidé Groupe et BU pour validation;
Concevoir un cahier des charges afin d’expliciter les spécifications auxquelles devra répondre chaque action de formation et apporter son assistance aux BU ;
Domaine 3
:
Mise en œuvre du plan de formation
Effectuer un sourcing des organismes de formation pour faire une sélection selon le meilleur rapport prix/qualité afin de mettre en place une cartographie des organismes de formation, agrées par l’état, et tenir sa mise à jour afin que les BU puissent la consulter et l’exploiter ;
Assurer la rédaction et le suivi des conventions selon les directives de la hiérarchie pour s’engager avec tout organisme de formation;
Communiquer les actions de formation et faire le suivi afin de pouvoir réajuster tout dysfonctionnement ;
Domaine 4 : Evaluation et bilan des actions de formation
Evaluer les actions de formation du Groupe et des BU afin de mesurer l’atteinte des objectifs;
Assister et contribuer à l’élaboration du bilan de formation consolidé du Groupe et des BU afin d’arrêter les recommandations et de contribuer aux prises de décisions;
Veiller au respect du dispositif légal et réglementaire de la formation continue (Taxe de 1%) pour éviter toute forme de pénalité.
Se tenir informé de l'ensemble des évolutions conjoncturelles et techniques liées au domaine d'intervention ;
Suivre le marché de la formation et les grandes tendances pédagogiques qui le composent ;
Suivre les changements et les évolutions réglementaires concernant la formation continue et la formation Apprentissage ;
Domaine 5 : Gestion des stages et apprentissages
Placement des stagiaires/Apprentis en entreprise ;
Assurer le suivi des stagiaires/apprentis.
Profil recherché :
De formation universitaire.
Expérience probante de 01 année minimum dans la gestion de la formation & dossiers de la taxe.
Excellente maistrise du français et des outils informatiques.
Aisance relationnelle et rédactionnelle.

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