توظيف Chargé de Recrutement et Gestion de Carrière
ALGER
- الفئات: المحاسبة والمالية
- االقطاعات:
- المستوى الدراسي:
- سنوات الخبرة: Confirmé / Expérimenté
- المنطقة: الجزائر
- وضع في: 10-11-2024 à 11:42:16
(01) Un Chargé Recrutement et Gestion de Carrière
Rattaché au Chef de Service Recrutement et Gestion de Carrière, le Chargé Recrutement et Gestion de Carrière procède aux recrutements externes ou internes pour mettre à disposition de la banque, les compétences recherchées et il assure le suivi de la gestion des carrières des collaborateurs en fonction des besoins de la banque et des souhaits de ces derniers, en appliquant les procédures en vigueur.
Missions :
Réaliser le plan de recrutement validé dans les délais fixés
Identification des besoins de recrutement et définition des profils
Lancer les campagnes de recrutement et traitement des candidatures (analyse et sélection)
Assurer la correspondance avec les services de l'ANEM
Participer aux différents évènements liés au recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes,…)
Participer à la gestion des carrières, des talents et de la mobilité interne ;
Recevoir les collaborateurs, analyser leurs compétences et souhaits d’évolution et les orienter vers les postes à pourvoir ;
Participer à l’évolution des outils d’évaluation de la performance et des compétences des collaborateurs ;
Traitement des demandes de mobilité interne
Mettre à jour les schémas organisationnels de la banque
Mettre à jour les fiches de fonctions
Mettre à jour le référentiel de compétences
Participer à l’Elaboration de la matrice de mobilité et sa mise à jour
Mise à jour de la nomenclature des postes
Etablir l'ensemble des reporting relatifs à l'activité et à la gestion de son portefeuille
Profil :
Bac+4 en Gestion/ Psychologie/ Sociologie/ Ressources Humaines
Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent
Bonne connaissancedes techniques d’entretien et d’évaluation, manipulation des test psychométriques / droit du travail
Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel
Bonne communication, écoute active, Professionnalisme/ Esprit d'équipe/ Innovation/ Soucis du détail & qualité de travail/ Résilience / Communication / Excellence Personnelle
Disponibilité et flexibilité horaire.
Mobilité Géographique.
Avantage :
Rémunération selon politique de la banque ;
Plan de développement personnel ;
Divers avantages sociaux.
Vous êtes peut-être là où le candidat que nous recherchons
N’attendez Plus !
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Chargé(e) Administration et RH
Fiche Poste: Gestion des Ressources humaines : Gérer les services administratifs du personnel : fiches de paie, contrats de travail, dossiers du personnel, titres de congé, absences, gestion de carrière, Participer dans la gestion des recrutements, organisation des entretiens, annonces, Préparer
االقطاعات: Informatique - Hardware , نوع الوظية: CDI , المستوى الدراسي: Licence / Bac +3 , سنوات الخبرة: 1 à 2 ans , المنطقة: ALGER ,
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Assistant Ressources Humaines.
Entreprise de transport située à Alger-Est recrute un Assistant Ressources Humaines. Conditions : - Avoir une qualification dans le domaine. - Avoir une première expérience significative. - Avoir des notions sur la gestion de carrière, déclarations CNAS,... Avantage : - Ambiance de travail, format
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Chef de station de concassage
Carrière d agrégats sise a sidi ali benyoub Sidi Bel Abbes recrute un chef de station de concassage ayant 2 ans minimum de l expérience dans le domaine de Gestion du personnel et de l 'électromécanique Moyens Proposés: - Salaire Motivant - Hébergement assuré - Transport assuré
االقطاعات: Industrie / Production / autres , نوع الوظية: Temps plein , المستوى الدراسي: Lycée / Niveau Bac , سنوات الخبرة: 2 à 5 ans ,
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Gestionnaire ressources humaines , chargé de recrutement
Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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On recrute Un Chargé de comptes Profil : - Expérience précédente en vente et développement des affaires B2B - Solides connaissances en gestion de projet et en techniques de commercialisation. - Expérience professionnelle de minimum 2 ans dans un poste similaire - Excellentes compétences en communic
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