توظيف Chargé (e) Marketing Digital

ALGER

الفئات: المحاسبة والمالية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 01-08-2023 à 18:50:52

الوصف

Grande Banque en plein de développement recrute :
Chargé (e) Marketing Digital
Rattaché (e) au Chef de Département Marketing et Communication, il ou elle est chargée (e) de valoriser l’image de la banque, assurer sa présence sur le web et générer des visites de prospects qualifiés sur le site internet, les réseaux sociaux et dans le réseau d'agences, en concevant et en mettant en œuvre des actions de communication ON-LINE efficaces.
Il/Elle est également est chargé (e) de la partie Community management à travers la gestion et l'animation des comptes de la banque sur les différents réseaux sociaux.
Missions du poste :
Webmastering
1.
Gestion et administration du site WEB:
. Produire l’ensemble des contenus numériques et multimédias (rédactionnels, visuels, photos, vidéos…) et les diffuser avec une approche cross-canal (Réseaux sociaux, sites web, mini-sites, newsletters, emailings …);
. Elaborer la charte graphique web;
. Coordonner avec les correspondants des différents services pour actualiser les rubriques site et piloter la mise en place ;
. Recommander une stratégie de communication web interactive ;
. Signaler les bugs des fonctionnalités du site et veiller à la disponibilité du site institutionnel ;
. Coordonner, avec les équipes techniques, les améliorations à apporter à notre site internet."
2. Gestion des campagnes (marketing, institutionnelles) sur la partie WEB :
. Concevoir les déclinaisons WEB des campagnes et actions en collaboration avec les chefs de produits ;
. Veiller au déploiement de l'ensemble des contenus décidés en temps et en heure ;
. Contrôler et évaluer l’impact des actions de communication web réalisées ;
. Etablir les bilans de fin de campagne sur la partie WEB (Visites, clics, partages, ...) ;
. Analyser les données et le trafic avec des outils de webanalytics afin d’optimiser le référencement ;
. Participer aux activités du service communication : promotion, salons, événements...en étant un relai sur la partie WEB
Community management
1. Animation de la communauté de la banque sur les réseaux sociaux :
. Créer et animer les pages de la banque sur les réseaux sociaux ;
. Définir un plan de communication sur l'année (temps forts, gestion évènementielle, ..);
. Veille permanente sur les posts impliquant de la banque (directe ou indirecte) ;
. Piloter la procédure de clôture des pages non officielles ouvertes au nom de la banque ;
. Accroitre et élargir les communautés de la banque sur les réseaux sociaux à travers des opérations d'abonnement et d’adhésion ;
. Elaborer et rédiger les contenus destinés aux réseaux sociaux ;
. Gérer les posts sur les pages de la banque avec une communication positive (réclamations, commentaires négatifs,)."
2. Evaluer et suivre les actions de marketing sur les réseaux sociaux :
. Analyser le buzz marketing et suivre l'image de la banque ;
. Assurer une veille technologique dans le domaine de la communication digitale ;
. Effectuer des enquêtes de satisfaction sur le net (à travers FB ou tout autre outil approprié).
3. Veille permanente :
. Surveiller les nouveaux usages (techniques, sociaux, marketing) sur les sites et les plateformes déjà utilisées ;
. Assurer la veille concurrentielle sur la gestion de communauté des organisations concurrentes ;
. Suivre les mises à jour des règles d'utilisation des réseaux sociaux et s'assurer que l'organisation de la banque est bien en conformité avec celles-ci ;
. Identifier les plateformes émergeantes, analyser s’il est pertinent pour de la banque d'y participer.
Profil recherché :
·         Formation : Licence ou Master en Informatique, Communication, Journalisme, Web Marketing
·         Bonne techniques de communication et techniques de marketing direct ;
·      Bonne techniques Community management ;
·      Bonne maitrise des techniques de traitement d'images (vidéos, Photo)
·    Bonne maitrise des outils bureautiques et d'édition web : HTML, PHP, FLASH
·      Bonne capacité rédactionnelle ;
·
Avantages :
-          Rémunération motivante (Salaire Fixe + Prime de Performance) ;
-          Plan de carrière et de développement personnel adapté à la compétence et aux perceptives d’évolution ;
-          Divers avantages sociaux.
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