توظيف Learning Expert (H/F)
ALGER
- الفئات: المحاسبة والمالية
- المنطقة: الجزائر
- وضع في: 14-04-2022 à 00:00:00
1- Identification des besoins en formation et développement des compétences à court et moyen terme.
- Procéder aux réunions d’expression de besoin en compétences avec les responsables des structures faisant partie de son prote feuille et les traduire en objectifs de développement pour chaque problématique et population concernée.
- Analyser et interpréter les besoins exprimés pour apporter des solutions adaptées aux besoins des clients internes.
2- Elaboration de programme de formation
- Proposer les moyens adéquats pour répondre auxdits objectifs à travers des actions de formation ou des plans d’accompagnement.
- Concevoir les contenus de formation et construire des programmes d’accompagnement en adéquation avec les objectifs initialement fixés.
- Lors que les ressources internes ne le permettent pas, prospecter en externe auprès des prestataires reconnus sur la place afin de répondre aux besoins de développement en compétences, en sélectionnant la meilleure offre technico-commerciale.
3- Mise en oeuvre et gestion opérationnelle des formations
- Prendre contact avec les participants et différents interlocuteurs. (création sessions, affectation des participants, réservation de salles, affectation des animateurs internes identifiés).
- Création des enquêtes permettant les évaluations à chaud et à froids en adaptant les questionnaires si besoin.
- Analyser les indicateurs d’efficacité des formations en mettant en place des plans d’amélioration et en assurer le suivi.
Profil recherché:
Niveau d’études : Formation universitaire supérieure recommandée, et/ou forte expérience dans le métier de la formation
Expérience souhaitée : Minimum 5 ans
Compétences liées au poste
:
Compétences techniques :
- Excellentes capacités d'expression écrite et orale
- Maîtrise des logiciels spécifiques à la formation (LMS – plateforme d’évaluation)
- Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité (stages, formations professionnelles)
- Bonne connaissance de l’ingénierie de la formation
- Appétit pour les nouvelles technologies en lien avec la formation (MOOC – Webinaire…)
Compétences Comportementales :
- Sens du relationnel, l’esprit d’équipe et l’intelligence émotionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.
- Sens de l'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier.
- Il faut également faire preuve de curiosité intellectuelle et que le partage des connaissances soit une seconde nature.
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