Entreprise privée, acteur reconnu dans le secteur industriel, poursuit son développement et renforce son département Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire Personnel & Paie, rattaché(e) au Chef de Service Personnel & Social Missions du posteSous la supervision du Chef de Service, vous serez chargé(e) de : Gérer et garantir l’exécution des processus de gestion du personnel et de la paie, dans le respect des réglementations en vigueur. Assurer la tenue et l’archivage des dossiers administratifs du personnel. Appliquer les textes réglementaires relatifs aux régimes indemnitaires, classifications et durée du travail. Participer à l’élaboration et à l’application des procédures internes RH (discipline, pointage, organisation du temps). Maintenir une veille réglementaire active en droit du travail et en matière conventionnelle. Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie. Effectuer le traitement mensuel de la paie en garantissant sa conformité et sa ponctualité. Assurer l’exactitude et la conformité des déclarations sociales (CNAS, DAS, retraite, CACOBATPH…). Gérer les relations avec les organismes sociaux : affiliations, radiations, remboursements, AT/MP, congés maladie. Suivre les règles d’imposition, d’abattement et appliquer les conventions collectives. Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH (temps, absences, paie). Exploiter et optimiser les logiciels RH pour automatiser et fiabiliser les flux administratifs. Contribuer au paramétrage des outils RH et à la dématérialisation des processus Profil recherchéDiplôme en Ressources Humaines ou équivalent (Droit, Informatique, Psychologie, Comptabilité & Finance…). Expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans en gestion du personnel et de la paie, idéalement dans un environnement industriel. Avantages du poste Compétences techniques Connaissance approfondie du droit du travail algérien et des textes relatifs à la gestion du personnel. Maîtrise des obligations sociales et du fonctionnement des organismes sociaux (CNAS, DAS, retraite…). Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH. Pratique avancée des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des bases de données RH. Compétences en analyse statistique RH et reporting. Bonne compréhension de l’organisation d’une entreprise industrielle.✅ Compétences comportementales Travailler en équipe et en coordination avec différents services. Faire preuve de respect, d’écoute et de fiabilité. Excellente communication orale et écrite. Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais. Discrétion, sens de la confidentialité et engagement professionnel. Réactivité, autonomie et esprit d’initiative. Esprit d’analyse et de synthèse. Nous offrons Un environnement stimulant au sein d’une entreprise industrielle en croissance. Une rémunération attractive et évolutive selon le profil. Des perspectives de développement et de formation continue.