• Etablissement des documents Administratifs : contrats, relevé des émoluments, STC, décisions, attestations de travail, certificats de travail, titre de congé, ...
• Suivi des contrats CDD et périodes d’essai.
• S’assurer de la bonne tenue et de la confidentialité des dossiers du personnel.
• Suivi des états du mouvement du personnel, des situations relatives aux présences vs absences du personnel.
• Rédaction des différentes correspondances, notes d’information et de services.
• Correspondance sociale auprès des organismes CNAS et CNR.
• Suivre la carrière et liquider les dossiers retraite des travailleurs.
• Recueillir toute requête et situations précontentieuses relatives à la relation de travail et en informer immédiatement sa hiérarchie.
• Renseigner et mettre à jour les registres réglementaires.
• Signaler et suivre tout changement social pouvant modifier les droits du travailleur.
• Calcul et élaboration de la paie.
• Déclaration mensuelle et Annuelle des salaires auprès des organismes externes (DAS, DAC, 301 bis).
• Suivi des indicateurs du tableau de bord RH.
• Centraliser et archiver les dossiers relatifs aux départs définitifs du personnel.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Assurer le traitement et le règlement des dossiers sociaux du personnel.
• Calcul de la paie.

• Licence/ Master en management RH/ droit/ sciences de gestion.
• Maitrise du logiciel PC paie.
• Plus de 3 années d’expériences dans le domaine de la GRH.
• Connaissance de la législation du travail et sociale.
• Connaissances et pratiques de la paie.

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