• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, absences, congés, attestations).
• Veiller à l’application de la législation du travail et des procédures internes.
• Participer au suivi de la paie (collecte et vérification des variables).
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives.
• Contribuer au suivi des recrutements, intégrations et départs du personnel.
• Établir des rapports RH et mettre à jour les bases de données du personnel.

• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels RH).
• Connaissance du droit du travail et des procédures sociales.
• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

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