Gestionnaire Ressources Humaines

Missions :
Assure la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.),
Gère les contrats de travail et les avenants
Garantit la fiabilité des bulletins de paie et des analyses sociales
Met en œuvre les éléments du programme social,
Contrôle le recours aux contrats CDD et à l'intérim
Etablit les différents rapports légaux, tels que bilan social,
Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel,
Fait vivre les relations avec les organismes de santé,
Gère les contrats Groupe mutuelle et prévoyance,
Pilote l'organisation et suivre des visites médicales (embauche, périodique, reprise),
Assure une veille juridique et sociale,
Conseille et accompagne les managers opérationnels sur toute question R.H.
participer, en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines groupe à la mise en place des politiques des RH et à l’atteinte des objectifs de l’Entreprise
veiller au respect et à l’application des procédures des RH en vigueur
participer à l’élaboration du budget prévisionnel et veiller à sa réalisation après son approbation.
participer, en coordination avec la structure des Ressources Humaines du groupe  à l’établissement et l’actualisation des procédures de gestion du personnel ainsi que de la gestion des carrières du personnel de l’unité de Production ;
Assurer la discipline générale sous l’autorité du directeur Ressources Humaines Groupe, conformément au règlement intérieur et aux notes de service. (Ponctualité, entrées et sorties, respect rigoureux des règles d’hygiène et de sécurité etc.)
Prendre en charge les démarches auprès des organismes tels que la CNAS, la DAS, direction de l’emploi, inspection du travail, etc.) et mettre en œuvre la réglementation en vigueur ;
Contrôler les états de pointage.
Préparer tous les éléments nécessaires à établissement de la paie ;
Assurer le paiement des cotisations CNAS ;
Réceptionner et enregistrer l'expression des besoins en recrutement.
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Accomplir toute autre tâches confiée par le responsable hiérarchique et indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés ;
Établir les courriers destinés à différents organismes en relation avec la société
Etablir et contrôler les attestations de travail et de salaire et suivi des prolongations et des reprises après un arrêt maladie de travail
Contrôler les registres légaux obligatoires
Mettre en œuvre la politique de la formation de la société
Profil recherché:
Niveau BAC + 4/5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine l’Administration du Personnel.
Maîtrise des techniques de Paie, du « Reporting » social, et des études de rémunérations.
Maîtrise du Droit Social.
Compétences requises :
maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes.
Compétences managériales.
Maitrise de la langue arabe et de la langue française;
Écoute, sens critique et esprit de synthèse ;
Autonomie, initiative, et grande aptitude à travailler en équipe ;
Rigoureux et méthodiques;
Bonne communication;
Capacités à assimiler les outils, méthodes et technique ;
Parfaite maîtrise du Français, à l'oral comme à l'écrit ;
Esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitude relationnelles ;
Flexibilité et capacité de s'adapter au changement ;
Capacité et volonté d'apprentissage en continue.
Avantages du poste :
Cadre de travail agréable;
Formation continue;
Possibilité d'évolution.
Lieu de d’affectation :
Hassi Messaoud.