• Suivi des pointages : Assurer le suivi quotidien des heures de travail, absences et congés des employés, et gérer les anomalies de pointage.
  
• Gestion de la médecine du travail : Coplanifier et suivre les visites médicales obligatoires des salariés, en lien avec la médecine du travail.
  
• Mise à jour du tableau de bord RH : Suivre et mettre à jour les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et contribuer à l'élaboration de rapports réguliers.
  
• Classement et archivage des dossiers du personnel : Gérer le classement des dossiers des employés (contrats, attestations, fiches de paie, etc.) et s'assurer de leur mise à jour régulière.
  
• Soutien à la gestion administrative : Participer à la rédaction des documents RH (contrats, avenants, etc.) et assurer le suivi administratif des recrutements et des départs.
  
• Gestion des relations avec les organismes sociaux : Assurer le lien avec les organismes de sécurité sociale et autres institutions administratives.
  
• Participation à la communication interne RH : Contribuer à la diffusion des informations internes concernant les RH, comme les nouvelles procédures ou les rappels importants.

• Niveau universitaire en ( RH, Management, Droit, …)
• 1 a 2 ans expériences dans les RH
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
  
• Sens de l’organisation et rigueur.
  
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

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