• Élaborer et développer la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec la stratégie de l'entreprise.
  
• Assister la Direction Générale dans la définition et dans l'actualisation du manuel d'organisation.
  
• Assurer la coordination avec l'équipe régionale et le siège de l'entreprise dans le cadre d'une organisation matricielle.
  
• Gérer les différents mouvements du personnel.
  
• Garantir une gestion optimale de la formation initiale et continue du personnel.
  
• Assurer le suivi du système d'appréciation du personnel.
  
• Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets.
  
• Veiller au respect du règlement intérieur et des lois sociales au sein de la société et superviser leur application.
  
• Superviser la gestion des relations avec les administrations, avec les instances sociales et représentants du personnel.
  
• Encadrer son équipe et développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.
  
• Garantir le développement permanent des systèmes et des outils de travail.
  
• Gérer les moyens généraux.

• Expérience d’au moins 10 ans dans un poste similaire.
  
• Excellente connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la gestion administrative du personnel.
• Expertise approfondie en paie, incluant la gestion des logiciels de paie, la conformité légale, les déclarations sociales, etc.
• Capacité à structurer une politique RH adaptée à notre organisation et à accompagner le changement.

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